2026年员工职能人才能力提升度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，助力您的职业发展，我们诚邀您参与本次“2026年员工职能人才能力提升度满意度调研”。本问卷旨在了解您对当前公司提供的各类能力提升项目的感受与评价，您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。预计填写时间约5-8分钟。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的职能序列是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

销售商务类

运营支持类

职能管理类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对公司2026年为您提供的职能人才能力提升机会（如培训、项目实践、导师制等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您主要通过以下哪些方式提升了您的专业能力？（可多选）

公司组织的内部培训课程

外部机构培训/行业峰会

在线学习平台（如公司采购或推荐的课程）

参与跨部门/重点项目实践

导师（或上级）的指导与反馈

同事间的日常交流与分享

自主学习（阅读、研究等）

其他

Q6:您认为公司提供的内部培训课程内容与您当前岗位的能力要求匹配度如何？

分数

标签

Q7:您认为内部培训讲师的专业水平与授课能力如何？

分数

标签

Q8:公司提供的在线学习平台（如有）的课程资源丰富度及易用性如何？

分数

标签

Q9:您参与的培训或学习项目，其时间安排（如脱产、非工作时间等）对您工作的影响程度如何？

分数

标签

Q10:您认为目前阻碍您能力提升的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

缺乏明确的学习路径或指导

培训/学习资源与需求不匹配

缺乏实践或应用新技能的机会

个人学习动力不足

缺乏上级或公司的支持与激励

其他

Q11:您的上级或导师是否定期与您沟通能力发展计划并提供指导？

从未有过

偶尔，但不系统

定期，有一定指导

非常频繁且系统有效

Q12:您认为公司对员工能力提升的投入（如培训预算、资源支持等）是否充足？

分数

标签

Q13:您最希望公司在未来增加哪些类型的能力提升支持？（可多选）

更多前沿技术/专业领域的深度培训

领导力与管理技能培训

跨部门轮岗或项目实践机会

外部行业交流与标杆学习

更完善的在线学习体系与资源

更清晰的职业发展路径与技能认证

增加学习经费或时间补贴

其他

Q14:通过公司的能力提升项目，您感觉自己的工作效率或工作质量是否有明显改善？

没有改善

略有改善

有中等程度的改善

有显著改善

不确定

Q15:您是否愿意向其他同事推荐公司目前的能力提升项目？

非常不愿意

不愿意

一般

愿意

非常愿意

Q16:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外部同行推荐我们的人才培养体系？

选项1

Q17:您对公司“职能人才能力提升”相关政策的透明度与信息传达的清晰度评价如何？

分数

标签

Q18:综合来看，您认为公司当前的能力提升体系对您未来1-2年的职业发展帮助有多大？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q19:对于公司未来如何更好地支持员工职能能力提升，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

Q20:请分享一个您在过去一年中参与的、对您能力提升帮助最大的具体项目或培训名称，并简要说明原因。

填空1

2026年员工职能人才能力提升度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部人才发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进意见、分析员工需求，适合企业HR、培训部门和各职能管理者优化人才培养体系。

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