2026年员工服务人才发展空间度满意度调研

Q1:您目前所在的部门/岗位序列是？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:请对您目前岗位的“技能发挥空间”进行评分（1-5分，1分表示非常有限，5分表示非常充分）

Q4:请对您目前岗位的“学习成长机会”进行评分（1-5分，1分表示非常少，5分表示非常多）

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

Q6:您认为公司提供的培训资源（如课程、导师、预算）是否充足？

Q7:请对您所在团队的“内部知识分享氛围”进行评分（1-5分，1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q8:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径（晋升通道）？

Q9:您认为影响个人在服务人才序列发展的主要障碍有哪些？（可多选）

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为职业发展的好平台？（0-10分）

Q11:您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如IDP制定、晋升讨论等）？

Q12:请对您获得的上级在职业发展方面的“指导与支持力度”进行评分（1-5分，1分表示非常弱，5分表示非常强）

Q13:您认为公司内部跨部门/跨岗位的流动机会如何？

Q14:展望至2026年，您最希望公司在人才发展方面加强哪些投入？（可多选）

Q15:您对未来2-3年内在公司内部的职业发展有信心吗？

Q16:您对公司未来（至2026年）在服务人才发展空间的建设上，最核心的一条建议是什么？

Q17:您认为公司的人才发展政策是否公平、透明？

Q18:请对“公司对员工长期发展的重视程度”进行整体评分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q19:您认为哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

Q20:与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才发展空间处于什么水平？

Q21:请描述一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。

Q22:您是否愿意参与公司组织的“未来服务人才”相关的培养项目或试点工作？

Q23:如果公司为您提供一项定制化的能力提升支持，您最希望提升哪方面的能力？

Q24:请对本次调研问卷的“问题设计与相关性”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）