2026年员工职能人才发展空间度满意度调研

Q1:您目前所在的部门/职能序列是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您目前的职级是？

Q4:您对当前岗位的职责内容与个人能力匹配度的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为公司目前为您提供的学习资源（如培训课程、在线学习平台、外部学习机会等）是否充足？

Q6:您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）

Q7:在过去一年中，您是否获得过明确的、与职业发展相关的反馈或指导？

Q8:您向公司内部同事推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q9:您对公司的晋升机制（如标准、流程、透明度）的清晰度和公平性是否满意？

Q10:您认为阻碍您在公司内获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:您是否了解公司为您所在职能序列设计的长期发展路径（如专业通道、管理通道）？

Q12:您对未来1-3年的个人职业发展有明确的规划吗？

Q13:您更倾向于哪种发展模式？

Q14:您希望公司未来在人才发展方面提供哪些支持？（可多选）

Q15:综合考虑发展空间、学习支持、晋升机会等因素，您对目前在公司的人才发展整体满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您认为公司内部跨部门协作与交流对个人能力拓展的帮助如何？

Q17:对于公司如何更好地支持您的职能发展与成长，您最希望提出的一条具体建议是？

Q18:如果公司提供内部转岗机会，您最感兴趣尝试的职能或部门是什么？请简要说明原因。（若无，请填“无”）

Q19:基于目前的感受，您预计未来2年您仍会在本公司发展吗？

Q20:请用1-3个关键词描述您心目中理想的“人才发展空间”。