2026年员工青年人才成长支持度满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司青年人才成长支持体系的现状，倾听您的真实声音，我们特开展本次调研。您的反馈将帮助我们优化相关政策和措施，为您的职业发展提供更有力的支持。本次调研匿名进行，请根据您的实际情况填写。感谢您的参与！

Q1:您的年龄范围是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的职位层级是？

初级专业/技术岗

中级专业/技术岗

高级专业/技术岗

基层管理岗

中层管理岗

Q4:请对公司在“明确青年人才职业发展通道”方面的支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对公司在“提供系统化、针对性的培训资源”方面的支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您参与过公司提供的哪些青年人才培养项目或活动？（可多选）

新员工启航计划

青年骨干训练营/培训班

导师制/带教计划

专业技能认证支持

跨部门轮岗/交流

创新项目/课题实践

外部行业交流/学习

以上均未参与

Q7:您认为公司为您安排的导师（或带教人）对您成长的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

未安排导师

Q8:请对“公司为您提供的培训内容与您当前岗位及未来发展的匹配度”进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q9:您认为当前阻碍您快速成长的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与经验不足

缺乏系统性的培训与指导

工作挑战性/授权不足

跨部门沟通与协作困难

职业发展路径不清晰

工作与生活平衡难以保障

缺乏展现能力的平台/机会

其他

Q10:您对公司“青年人才脱颖而出的机制（如破格晋升、专项奖励等）”的公平性与透明度的看法是？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

不了解

Q11:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向公司内外的优秀青年人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:请对“您所在部门领导对青年人才成长的重视与支持程度”进行评分（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q13:您希望公司在未来优先加强哪些方面的青年人才支持？（可多选）

更清晰的职业发展地图与规划辅导

更多高质量、实战性的内外部培训

强化导师制，匹配更合适的导师

提供更多跨领域/跨部门的项目实践机会

建立更灵活、透明的晋升与激励机制

增加青年人才专项交流与社群活动

提供更多心理健康与生活平衡支持

其他

Q14:您对自己未来2-3年在本公司的职业发展前景的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q15:对于公司如何更好地支持青年人才成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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