2026年员工中年人才发展关注度与满意度调研

Q1:您的年龄属于哪个区间？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您目前所处的职级/岗位序列是？

Q4:总体而言，您对公司为中年员工（如您）提供的职业发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您有多大意愿向公司内与您情况相似的中年同事推荐公司当前的发展支持体系？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）

Q6:您目前最关注哪些方面的发展与提升？（请选择最关注的前3项）

Q7:您认为公司现有的培训资源（课程、导师、经费等）是否能有效满足您当前的发展需求？

Q8:您是否清晰了解公司针对中年人才的发展路径或支持计划（如专家序列、内部轮岗、项目制等）？

Q9:您对直属上级在支持您个人职业发展方面的主动性评价如何？（1分非常不主动，5分非常主动）

Q10:在您看来，阻碍中年员工在公司内获得进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:您是否希望尝试跨部门、跨职能的轮岗或项目，以拓展能力边界？

Q12:您认为“导师制”（由资深同事或外部专家提供指导）对中年员工的发展帮助大吗？

Q13:您更倾向于通过哪些形式获得学习与发展支持？（可多选）

Q14:展望未来3年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？

Q15:如果公司计划推出一项专门针对中年人才的发展支持计划，您最希望该计划包含哪一项核心内容或举措？

Q16:您是否愿意在未来的发展中，承担更多知识传承、指导新人的角色（如内部讲师、导师）？

Q17:您认为公司对中年员工经验和价值的认可与尊重程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

Q18:除了职业发展，公司还可以在哪些方面加强对中年员工的关怀以提升留任率？（可多选）

Q19:与您刚加入公司时相比，您感觉公司对员工发展的投入和支持力度变化如何？

Q20:请用1-2句话描述，您认为一个理想的、能激发中年员工活力的工作环境或组织氛围应该是怎样的？

Q21:基于您目前的感受，未来1-2年内您留在公司发展的可能性有多大？