2026年员工中年人才发展空间度满意度调研

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您对公司为中年员工提供的职业发展空间满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q5:您认为，公司目前的晋升机制对中年员工是否公平？

Q6:您认为，目前影响您个人职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）

Q7:在过去一年中，您参加过哪些公司提供的培训或发展项目？（可多选）

Q8:您认为公司提供的培训内容，多大程度上契合了您当前职业阶段的发展需求？

Q9:您对直属上级在支持您职业发展规划方面的表现满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q10:您了解公司为中年员工设置的专项发展计划（如专家序列、内部顾问等）吗？

Q11:您更倾向于通过哪种方式实现未来的职业发展？（可多选）

Q12:您认为公司是否鼓励并支持中年员工进行内部创业或尝试新业务？

Q13:您对目前岗位的工作内容挑战性满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q14:您是否曾因年龄因素，感到在获取新机会（如项目、培训、晋升）时处于劣势？

Q15:您认为，公司可以采取哪一项最有效的措施来拓宽中年员工的职业发展空间？

Q16:您对未来3-5年在公司内的发展前景持何种态度？

Q17:基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向同年龄段的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q18:您希望公司增加哪些针对中年员工的福利或支持？（可多选）

Q19:关于中年人才发展，您还有哪些具体的意见或建议？