2026年员工中年人才成长支持度满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地支持中年人才（35岁及以上）的职业发展与成长，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持政策与措施。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

35-40岁

41-45岁

46-50岁

51岁及以上

Q2:您在当前公司的服务年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

专业/技术骨干

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监/高级经理）

高层管理者（如副总裁/总经理）

其他

Q4:您对公司目前为中年员工提供的职业发展通道（如管理、专家双通道）的清晰度与畅通度满意吗？

分数

标签

Q5:过去一年，您参与过公司提供的哪些与您职业发展相关的支持项目？（可多选）

专业技能进阶培训

管理能力提升课程

行业前沿知识分享/讲座

导师/教练辅导项目

跨部门轮岗/交流机会

学历/学位教育资助

心理健康/压力管理支持

以上均未参与

Q6:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位及未来发展的匹配度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司内部是否有适合您未来发展的新岗位或项目机会？

非常多

比较多

一般

比较少

非常少

不清楚

Q8:您对直属上级在支持您个人成长与发展方面的主动性及有效性满意吗？

分数

标签

Q9:您认为目前阻碍您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）

知识/技能更新速度跟不上

家庭负担重，精力有限

公司内部晋升机会有限

缺乏有效的指导与反馈

对新技术的适应有困难

工作与生活难以平衡

年龄带来的潜在偏见

个人职业目标不明确

其他

Q10:如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内外的同龄朋友推荐本公司作为中年人才发展的平台？

选项1

Q11:您是否了解公司针对中年人才的特殊关怀或支持政策（如健康管理、弹性工作等）？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q12:您对公司提供的健康管理（如体检、健康讲座、EAP等）支持力度满意吗？

分数

标签

Q13:您认为公司的工作氛围是否鼓励经验分享与“传帮带”，让中年员工的价值得到充分发挥？

分数

标签

Q14:您对未来3-5年在公司的职业发展有何预期？

希望晋升至更高管理岗位

希望成为领域内的资深专家

希望平稳过渡，维持现状

考虑内部转岗至新领域

感到迷茫，不确定

可能寻求外部发展机会

Q15:您最希望公司在未来一年加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更多定制化的技能培训

增加内部轮岗与项目实践机会

建立更清晰的专家晋升路径

提供更多家庭关怀与弹性工作支持

加强心理健康与压力疏导

组织更多跨代际交流活动

提供职业转型的咨询与指导

其他

Q16:对于公司如何更好地支持中年人才持续成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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