2026年员工中年人才激励有效度满意度调研

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您对公司当前针对中年人才（如35岁以上）的激励政策满意度如何？

Q5:您认为当前公司对中年人才的激励，在以下哪些方面最为有效？（可多选）

Q6:您认为当前公司对中年人才的激励，在以下哪些方面最需要加强？（可多选）

Q7:您是否清晰了解公司为中年员工提供的专属职业发展路径或项目？

Q8:您认为公司提供的培训与学习机会，是否能有效帮助您更新知识、应对未来挑战？

Q9:您对公司在工作安排上（如弹性工时、项目制）给予中年员工的理解与支持程度打几分？

Q10:您认为公司目前的激励措施，在多大程度上激发了您的工作热情与创新意愿？

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向同年龄段的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q12:展望未来3-5年，您个人最希望从公司获得哪些方面的支持？（可多选）

Q13:您是否感受到公司对中年员工可能面临的“职业天花板”或“技能过时”风险有足够的关注与应对？

Q14:您对公司管理层在倾听和回应中年员工诉求方面的主动性评价如何？

Q15:您认为，一项真正能激励您、让您感到被重视的“专属激励”或“认可方式”应该是什么样的？（请简要描述）

Q16:与公司内更年轻的同事相比，您认为公司对中年人才的激励政策是否体现了足够的差异化和针对性？

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司的相关激励政策？（可多选）

Q18:您认为当前的激励政策，在公平性（如同工同酬、机会均等）方面表现如何？

Q19:对于公司如何更好地保留和激励中年核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？