2026年员工资深人才发展空间与满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的职级/层级是？

Q3:您对当前岗位的挑战性与成长性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您认为公司目前为资深人才提供的职业发展路径（如管理序列、专业序列）是否清晰？

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）

Q6:您获得公司提供的学习与发展资源（如培训预算、学习平台）的便利程度如何？

Q7:您对上级/导师在您职业发展方面的指导与支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:您认为限制资深人才进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q9:您对未来3年在公司内部的发展方向更倾向于？

Q10:您有多大可能向公司内外的其他资深人才推荐本公司作为长期发展的平台？（0-10分）

Q11:您认为公司对资深人才的经验与智慧（如内部知识传承、担任导师）的重视与利用程度如何？

Q12:您希望公司在未来为资深人才提供哪些新的发展支持？（可多选）

Q13:综合考虑发展空间、文化氛围、回报激励，您对作为公司资深人才的总体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q14:您是否清晰了解公司未来3-5年的战略规划及其对您所在领域人才的需求？

Q15:对于公司在2026年及以后如何更好地保留与发展资深人才，您最重要的建议是什么？

Q16:您个人未来2年的职业发展计划与公司目前提供的机会匹配度如何？

Q17:哪些因素最能增强您与公司的长期绑定与承诺？（可多选）

Q18:请描述一个您认为最能体现公司重视资深人才发展的具体事例或项目（若无，请说明）。

Q19:与同行其他公司相比，您认为本公司为资深人才提供的发展空间处于什么水平？

Q20:如果您有担任内部导师或教练的意愿或经历，请简要分享您的感受与建议。

Q21:您认为公司的知识管理体系（如案例库、经验分享平台）对您的工作与发展帮助大吗？