2026年员工高龄人才岗位适配度满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年公司高龄人才在岗位上的工作体验与适配情况，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才政策，创造更适配、更友好的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的岗位类型是？

管理岗

技术/专业岗

职能支持岗

生产/操作岗

其他

Q4:总体而言，您认为目前的工作岗位与您的能力、经验匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:请对您目前岗位的工作内容挑战性进行评分（1-5分，1分表示毫无挑战，5分表示极具挑战）

分数

标签

Q6:您认为当前的工作量是否在您的可承受范围内？

完全在可承受范围内，游刃有余

基本在可承受范围内，偶尔有压力

工作量较大，经常感到压力

工作量过大，难以承受

Q7:在工作中，您是否有机会运用和发挥您的资深经验与专长？

有非常充分的机会

有比较多的机会

机会一般

机会较少

几乎没有机会

Q8:公司为支持高龄人才更好地适应岗位，提供了哪些您认为有效的支持？（可多选）

灵活的工作时间/地点

针对性的技能更新培训

健康关怀与体检

导师或顾问角色安排

减轻部分行政或体力负担

专门的职业发展咨询

其他

暂未感受到明确支持

Q9:请对公司提供的工作设施（如办公设备、环境等）适老化程度进行评分（1-5分，1分表示非常不便利，5分表示非常便利）

分数

标签

Q10:您与年轻同事（如40岁以下）的团队协作顺畅度如何？

非常顺畅，沟通高效

比较顺畅，偶有小摩擦

一般，存在一定沟通障碍

不太顺畅，协作困难

Q11:您认为，在发挥“传帮带”作用、指导年轻员工方面，公司可以为您提供哪些更好的支持？（可多选）

明确“导师”职责与激励

提供更多跨代际交流的正式/非正式平台

减少我本职工作量以腾出指导时间

提供指导方法与沟通技巧的培训

其他

Q12:基于您目前的岗位适配与工作体验，您有多大可能向其他同龄人才推荐本公司作为职业选择？（0-10分）

选项1

Q13:您对未来2-3年的职业发展有何期待？

在现有岗位深耕，成为专家/顾问

转换至更轻松或压力更小的岗位

承担更多知识传承与指导工作

逐步减少工作量，为退休过渡

没有明确规划

Q14:为了提升高龄人才的整体岗位满意度，您认为公司最迫切需要改进的方面是？（可多选）

工作内容与职责的个性化设计

健康与安全保障措施

培训与学习资源的可获得性

绩效与薪酬体系的适配性

企业文化与年龄包容度

职业发展路径的清晰度

工作与生活的平衡支持

Q15:对于如何更好地实现“高龄人才”与“岗位”的双向适配与价值最大化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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