2026年员工高龄人才关怀贴心度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司对高龄人才的关怀体系，提升您的归属感与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您的年龄阶段是？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

5年以下

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

Q3:您目前的工作岗位性质属于？

技术/研发

管理/行政

市场/销售

生产/运营

职能支持（如财务、人力）

Q4:您对目前公司为高龄人才提供的健康管理服务（如体检、健康讲座、就医绿色通道等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:在健康关怀方面，您认为公司最需要加强的是哪一项？

年度体检项目定制化

慢性病管理与跟踪

心理健康支持与咨询

运动与康复设施/活动

紧急医疗援助机制

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他同龄朋友推荐我们公司作为工作单位？

选项1

Q7:您认为公司目前的工作安排（如工作时间、强度、远程办公支持）是否充分考虑了高龄人才的体能和精力特点？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q8:您对公司为高龄人才提供的职业发展支持（如知识更新培训、导师制度、经验传承项目）的满意度如何？

分数

标签

Q9:在职业发展与价值实现方面，您希望获得哪些支持？

新技术/新知识培训

担任内部导师或顾问

参与公司重大决策咨询

简化工作流程，聚焦核心价值

提供灵活的工作项目选择

Q10:您对公司组织的、适合高龄人才参与的文娱社交活动（如兴趣社团、节日活动、退休前活动等）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您是否清楚了解公司针对高龄人才的各项福利政策（如补充医疗保险、长期服务奖、弹性退休政策等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为公司在福利政策方面，最需要优化或增加的是哪一项？

补充商业保险额度

养老规划与咨询服务

家庭关怀支持（如子女、父母）

交通与餐饮补贴

弹性福利自选包

Q13:您认为公司内部的工作氛围和同事关系是否尊重并认可高龄人才的经验与价值？

非常尊重和认可

比较尊重和认可

一般

不太尊重和认可

非常不尊重和认可

Q14:总体而言，您对公司目前为高龄人才提供的整体关怀体系的满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司在对高龄人才的关怀方面，还有哪些可以改进或创新的具体建议？

填空1

Q16:请分享一个让您感到被公司关怀或尊重的具体事例（可选）。

填空1

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