2026年员工人才梯队健康程度满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您如何评价公司当前人才梯队的整体健康程度？（1-5分，1分表示非常不健康，5分表示非常健康）

Q4:您认为公司人才梯队建设的首要目标是？

Q5:您认为目前公司人才梯队建设在哪些方面做得较好？（可多选）

Q6:您认为目前制约人才梯队健康发展的主要挑战是什么？（可多选）

Q7:您是否清楚了解自己所在岗位的晋升路径与所需能力？

Q8:在过去一年中，您是否接受过与您职业发展直接相关的系统培训或辅导？

Q9:您认为公司为员工（特别是高潜员工）提供的实践锻炼机会（如项目负责、轮岗等）是否充足？（1-5分，1分表示严重不足，5分表示非常充足）

Q10:您认为公司内部的人才选拔与晋升过程是否公平、透明？

Q11:您认为公司对高潜人才的识别与培养机制是否有效？

Q12:您是否认为公司有足够的人才储备来应对未来的业务挑战与关键岗位空缺？

Q13:您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐我们的人才发展环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:您希望通过哪些方式获得更多个人成长支持？（可多选）

Q15:您认为公司的人才梯队文化更倾向于？

Q16:您对您直属上级在您职业发展方面的指导与支持满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:展望2026年，您对公司人才梯队健康度的改善信心如何？

Q18:对于提升公司人才梯队健康程度，您最迫切的一条建议是什么？

Q19:请分享一个您亲身经历的、关于公司人才发展方面的积极案例或故事。（选填）