2026年员工人才流失控制程度满意度调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门是？

Q3:您认为公司2026年对人才流失问题的重视程度如何？

Q4:您认为2026年公司的人才流失率与往年相比如何？

Q5:请对公司在2026年提供的“有竞争力的薪酬福利”这一保留措施进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对公司在2026年提供的“职业发展与晋升通道”这一保留措施进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对公司在2026年营造的“团队氛围与同事关系”这一保留因素进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对公司在2026年推行的“工作与生活平衡支持政策”进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对您在2026年所获得的“直接上级的指导与支持”进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:在您看来，2026年公司采取的人才保留措施中，哪些相对有效？（可多选）

Q11:您认为目前导致员工（包括您自己）可能考虑离职的主要原因有哪些？（可多选）

Q12:您是否清晰了解公司2026年针对核心人才的保留计划（如股权激励、专项培养等）？

Q13:基于您对2026年公司人才保留工作的整体感受，您在多大程度上愿意向朋友推荐公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q14:您认为公司管理层在听取员工关于留任问题的反馈方面做得如何？

Q15:与2025年相比，您对2026年公司控制人才流失的信心有何变化？

Q16:对于公司未来（2027年）更好地控制人才流失，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？

Q17:您个人在未来一年内（2027年）的离职可能性如何？

Q18:（选填）如果方便，请简要说明影响您个人留任意向的最关键因素。