2026年员工各类人才平衡发展满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司2026年人才平衡发展相关举措的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，促进各类人才协同成长。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作岗位属于以下哪一类？

技术研发类

市场营销类

运营管理类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前对不同岗位序列（如技术、市场、职能等）的人才发展重视程度是否平衡？

非常平衡

比较平衡

一般

不太平衡

非常不平衡

Q4:在过去一年中，您通过公司获得了哪些类型的发展机会？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

跨部门轮岗或项目

外部交流与进修

导师或教练辅导

清晰的职业发展路径规划

几乎没有获得明确的发展机会

Q5:请对您参与的“专业技能培训”的质量与实用性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对您参与的“管理能力或领导力培训”的质量与实用性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的跨序列（如技术转管理、职能转业务）发展通道是否清晰畅通？

非常清晰畅通

比较清晰，但有条件限制

一般，流程复杂

不太清晰，机会很少

完全不清楚

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内其他优秀人才推荐公司当前的人才发展环境？

选项1

Q9:您认为公司的人才激励与晋升机制，是否公平地考虑了不同序列人才的特点与贡献？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您认为目前阻碍各类人才平衡发展的主要因素有哪些？（可多选）

资源分配不均（如培训预算、项目机会）

管理层认知与重视程度差异

缺乏跨序列的交流与合作机制

评价与晋升标准过于单一

信息不透明，发展机会不为人知

个人能力与意愿不足

其他

Q11:您是否清晰地了解公司针对您所在岗位序列的未来1-3年发展路径规划？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q12:当您有跨领域发展的意愿时，您认为从公司获得有效指导与支持的便利性如何？

非常便利，有明确渠道和专人支持

比较便利，但需要主动寻找资源

一般，支持有限

不太便利，缺乏相关渠道

非常不便利，基本无支持

Q13:请对您所在部门/团队内部，不同专业背景同事之间知识共享与协作的氛围进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:您希望公司在未来一年优先加强哪些方面以促进人才平衡发展？（可多选）

建立更透明的全公司人才发展地图与机会公示

增加跨序列的轮岗与联合项目机会

设计差异化的培养方案与课程体系

优化多元化的评价与激励体系

加强管理者在人才发展方面的赋能与考核

提供更多外部行业交流与学习资源

其他

Q15:综合来看，您对自己未来在公司内的职业发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于促进公司技术、业务、职能等各类人才更好地协同发展与价值共创，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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