2026年员工人才吸引力提升满意度调研

2026年员工人才吸引力提升满意度调研

您好！为持续优化公司人才环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估2026年人才吸引力提升举措的效果，并为未来改进提供方向。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:与2025年相比，您认为公司在2026年对人才的吸引力整体提升程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司在2026年，哪些方面对人才的吸引力提升最为明显？（可多选）

薪酬福利竞争力

职业发展与晋升通道

培训与学习资源

企业文化与工作氛围

工作与生活的平衡

技术/业务的前沿性

领导与管理水平

公司品牌与社会声誉

办公环境与设施

其他

Q6:您如何评价公司2026年在“薪酬福利竞争力”方面的提升效果？

分数

标签

Q7:您如何评价公司2026年在“职业发展与晋升通道清晰度”方面的提升效果？

分数

标签

Q8:您如何评价公司2026年在“培训与学习资源支持”方面的提升效果？

分数

标签

Q9:您如何评价公司2026年在“企业文化与团队协作氛围”方面的提升效果？

分数

标签

Q10:您认为，公司在2027年最应优先投入以提升人才吸引力的领域是？（最多选3项）

优化薪酬结构与长期激励

打造更透明、快速的晋升体系

增加高质量、个性化的培训项目

加强企业文化建设与员工关怀

推行更灵活的工作制度（如远程办公）

升级技术工具与办公环境

提升中层管理者的领导力

加强雇主品牌宣传与校园招聘

其他

Q11:您认为公司当前的人才吸引力，在您所处的行业/领域中处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q12:如果外部有合适的机会，您目前考虑离开公司的可能性有多大？

非常高，正在积极寻找

比较高，会关注机会

一般，有特别好机会才会考虑

比较低，暂时不考虑

非常低，完全没有考虑

Q13:哪些因素会最可能促使您考虑留在公司长期发展？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰可见的职业成长路径

热爱当前的工作内容与项目

优秀的直接上级与团队伙伴

认同公司的文化与价值观

公司良好的发展前景

工作与个人生活能很好平衡

其他

Q14:对于公司进一步提升人才吸引力，您最具体的一条建议是什么？（例如：具体希望增加哪类培训、改善哪项福利等）

填空1

Q15:您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨人才吸引相关话题？

愿意

不愿意

Q16:（若上题选择“愿意”）请留下您的姓名或常用邮箱，以便我们与您联系。（此信息将严格保密，仅用于调研后续）

填空1

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