2026年员工人才竞争力提升程度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为公司2026年对“提升员工人才竞争力”的整体战略重视程度如何？

Q4:请对2026年公司为您提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）的丰富性与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:在2026年，您主要通过哪些方式提升了个人专业能力？（可多选）

Q6:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位能力提升需求的匹配度如何？

Q7:请对2026年您获得的来自直接上级或导师的辅导与反馈频率及质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:在2026年，您是否有机会承担更具挑战性的工作任务或项目以锻炼能力？

Q9:您认为公司在2026年提供的哪些激励措施，有效促进了您提升竞争力的积极性？（可多选）

Q10:与2025年相比，您感觉自己在2026年的核心专业技能方面提升程度如何？

Q11:与2025年相比，您感觉自己在2026年的通用能力（如沟通、协作、解决问题等）方面提升程度如何？

Q12:基于您在2026年的体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐本公司作为提升个人人才竞争力的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q13:您认为公司在2027年提升员工人才竞争力方面，最应优先加强以下哪些领域？（可多选）

Q14:您对公司提供的数字化学习工具或平台（如LMS系统、移动学习APP等）的易用性和体验满意度如何？

Q15:请分享一个在2026年，公司提供的某项具体培训或发展机会对您能力提升帮助最大的实例。

Q16:您认为公司目前的学习与发展文化氛围如何？

Q17:请对人力资源或业务部门在组织培训与发展活动时的规划与沟通（如通知及时性、流程清晰度等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:在平衡日常工作与能力提升学习时，您遇到的主要挑战是什么？（可多选）

Q19:总体而言，您对公司在2026年为提升员工人才竞争力所做出的努力和投入感到满意吗？

Q20:对于公司在2027年如何更有效地提升全体员工的人才竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？