2026年员工人才凝聚力提升程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化团队氛围、提升组织凝聚力，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，帮助我们更好地支持每一位员工的成长与发展。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发类

产品设计类

市场销售类

运营支持类

职能管理类

其他

Q3:总体而言，与2025年相比，您认为2026年公司/团队的凝聚力提升程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司/团队在“营造相互信任与尊重的氛围”方面，2026年的提升效果如何？

非常显著

比较显著

一般

不太显著

没有提升

Q5:您认为公司/团队在“促进跨部门沟通与协作”方面，2026年的提升效果如何？

非常显著

比较显著

一般

不太显著

没有提升

Q6:基于您2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:2026年，哪些公司/团队活动或举措对您个人感受到的凝聚力提升帮助最大？（可多选）

团队建设活动（如outing、拓展）

定期的团队分享/交流会

管理层与员工的沟通会（如Town Hall）

员工关怀福利（节日礼品、生日会等）

内部培训与知识分享

清晰的职业发展路径与沟通

公开透明的公司信息传递

其他

Q8:您认为公司/团队领导在“关心员工成长与发展”方面，2026年的表现相比2025年有何变化？

明显改善

有所改善

基本持平

有所退步

明显退步

Q9:您对2026年公司在“认可与奖励员工贡献”方面的满意度如何？

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到困难时，您是否能及时获得来自同事或上级的支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您认为当前影响团队凝聚力进一步提升的主要障碍有哪些？（可多选）

部门/团队间目标不一致

沟通渠道不畅或信息不透明

工作压力过大，缺乏团队协作时间

缺乏有效的团队激励与认可机制

团队文化或价值观认同度不高

个人发展机会与团队目标关联不强

其他

Q12:您是否了解公司未来的发展战略和团队目标？

非常了解，并清楚个人如何贡献

大致了解

了解一些，但不全面

不太了解

完全不了解

Q13:您对自己在公司未来的职业发展前景感到？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q14:您是否愿意长期留在公司，与公司共同成长？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于进一步提升2027年公司/团队的凝聚力，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？

填空1

Q16:请分享一个2026年让您感受到团队凝聚力提升的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于凝聚力提升的专题讨论或活动？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

Q18:如果愿意，请留下您的邮箱（仅用于后续活动邀请，将严格保密）：

填空1

2026年员工人才凝聚力提升程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工凝聚力满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估团队氛围、分析改进效果、收集发展建议，适合企业管理层和HR部门优化组织文化、提升员工归属感。

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