2026年员工人才创造力提升程度满意度调研

您好！为了解公司2026年度在激发员工创造力方面的举措成效，并持续优化人才发展环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您抽出时间填写！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您认为2026年公司为提升员工创造力所投入的资源和支持力度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的人才推荐我们公司，作为其发挥创造力的理想平台？

选项1

Q5:2026年，以下哪些公司举措或活动，对激发您的创造力有较为明显的帮助？（可多选）

内部创新孵化/黑客松活动

跨部门项目协作机会

专业技能与前沿知识培训

提供创新工具/软件/设备

设立创新专项奖金或激励

鼓励试错、包容失败的团队文化

领导对创新想法的重视与反馈

灵活的工作时间或地点安排

感觉帮助不大或没有参与

Q6:您认为目前的工作环境和氛围，是否鼓励您提出新的、非常规的想法？

非常鼓励，想法常被采纳和讨论

比较鼓励，可以自由提出想法

一般，提出想法需要一定勇气

不太鼓励，更倾向于按部就班

非常不鼓励，新想法容易被否定

Q7:您对2026年获得的、与提升创造力相关的培训或学习资源的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:在您提出创新想法或解决方案后，通常能获得怎样的反馈或后续支持？

能得到快速、具体且有建设性的反馈与资源支持

能得到反馈，但落实缓慢或支持有限

反馈较模糊，难以推动

常常石沉大海，缺乏反馈

我很少或从未提出过创新想法

Q9:您认为在发挥个人创造力时，目前面临的主要障碍有哪些？（可多选）

日常工作负荷过重，缺乏思考时间

跨部门沟通协作不畅

缺乏必要的工具、数据或权限

团队或上级对新想法接受度低

公司流程过于僵化，限制创新

缺乏相关的技能或知识

个人动力或信心不足

其他

Q10:与2025年相比，您感觉自己在2026年的工作中，创造性解决问题的能力是否有提升？

有显著提升

有一定提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q11:您对直属上级在激发团队创造力方面的领导力表现评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司现行的绩效考核与奖励机制，是否足够认可和激励员工的创造性贡献？

非常认可和激励，创造性贡献是重要评估项

比较认可，但激励效果一般

一般，创造性与绩效关联不紧密

不太认可，更看重常规任务完成度

完全不认可，甚至可能因尝试新事物而吃亏

Q13:请分享一个在2026年，您或您的团队成功运用创造力解决工作难题或带来积极改变的具体事例（可选）。

填空1

Q14:展望2027年，您最希望公司在哪些方面加大投入，以更好地支持员工创造力的提升？（可多选）

提供更多样化、高质量的创新培训

设立更明确的创新项目孵化流程与资金支持

优化组织结构，促进更灵活的跨团队协作

营造更开放、包容、敢于试错的文化氛围

升级或引入更先进的创新工具与技术支持

改革绩效与激励机制，强化对创新的奖励

提供更多行业交流、外部学习的机会

其他

Q15:综合来看，您对公司在2026年“员工人才创造力提升”方面的整体工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:对于公司未来如何更有效地激发和提升员工的创造力，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

相关推荐