2026年员工工作使命感知程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前工作使命的感知与认同程度，您的宝贵意见将帮助我们优化组织文化与管理。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在当前岗位的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清晰了解公司2026年的整体战略目标与使命？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为您个人的日常工作目标与公司整体使命的关联程度如何？

高度关联，直接贡献

比较关联，间接支持

有一定关联

关联性较弱

几乎没有关联

Q5:请评价您的直属上级在传达和解释公司使命方面的表现。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的使命与战略信息？（可多选）

公司全员大会/战略发布会

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部社交平台/APP

直属上级的日常沟通

公司文化墙/宣传材料

其他

Q7:您认为公司目前的使命陈述是否具有足够的激励性和感召力？

非常有激励性

比较有激励性

一般

激励性不足

完全没有感觉

Q8:基于您对公司使命的理解和认同，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q9:您在工作中，是否能经常感受到自己的工作对实现公司使命的贡献和价值？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q10:您认为哪些因素最能增强您对工作使命的感知和认同？（可多选）

清晰的目标与任务分解

看到工作成果带来的积极影响

来自上级的认可与反馈

与同事的协作与共同目标感

公司的社会价值与声誉

个人能力的提升与成长

有竞争力的薪酬与激励

其他

Q11:您认为公司当前的绩效考核体系，是否有效体现了对“使命贡献”的评估？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q12:总体而言，您对当前工作中“使命感知”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:请描述一个让您深刻感受到自己工作与公司使命紧密相连的具体事例或时刻。

填空1

Q14:与2025年相比，您认为公司在使命传达和员工认同方面是否有进步？

有明显进步

有轻微进步

基本持平

略有退步

有明显退步

不确定

Q15:您希望公司未来在哪些方面加强，以提升员工的使命感知？（可多选）

更频繁、透明的战略沟通

将使命分解为更具体的团队/个人目标

增加跨部门协作项目以体现整体目标

表彰和奖励践行公司使命的典型案例

加强新员工入职时的使命文化导入

领导层更多以身作则

其他

Q16:展望2026年，您对自己在实现公司使命过程中将扮演的角色，信心程度如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于“如何让每一位员工更好地感知并认同公司工作使命”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您是否愿意在未来参与更多与公司使命相关的讨论或共创活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:如果要用一个词或一句话来形容您所理解的公司2026年核心使命，它会是什么？

填空1

Q20:本次调研对您思考个人工作与组织使命的关系是否有帮助？

非常有帮助

有一定帮助

一般

帮助不大

没有帮助

2026年员工工作使命感知程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作使命感知程度的标准化调研方案。帮助您评估战略认同、分析感知渠道、识别激励因素，适合企业HR和管理层用于优化组织文化与员工敬业度。

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