2026年员工工作自豪感与满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对工作的自豪感与满意度，您的宝贵意见将帮助我们打造更令人自豪和满意的工作环境。问卷匿名，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:总体而言，您对自己目前所从事的工作感到自豪吗？（1-5分，1分为非常不自豪，5分为非常自豪）

分数

标签

Q4:您认为自己的工作对团队/部门目标的实现有重要贡献吗？（1-5分，1分为完全没有贡献，5分为贡献非常大）

分数

标签

Q5:您认为自己的工作对公司的整体发展有重要价值吗？（1-5分，1分为完全没有价值，5分为价值非常大）

分数

标签

Q6:您在工作中能充分发挥自己的技能和专长吗？（1-5分，1分为完全不能，5分为完全能）

分数

标签

Q7:公司提供的培训和发展机会，让您对个人职业成长感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您对直接上级的领导能力和对您的支持感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您对团队内部的协作氛围和同事关系感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司的企业文化（如价值观、使命）能激发您的工作自豪感吗？（1-5分，1分为完全不能，5分为完全能）

分数

标签

Q11:在以下哪些时刻，您会特别感受到工作的自豪感？（可多选）

出色完成一个项目/任务时

获得客户/用户的积极反馈时

获得公司/团队的公开认可或奖励时

帮助同事或团队解决问题时

看到自己的工作成果被应用并产生积极影响时

向家人朋友介绍自己工作时

其他

Q12:您认为哪些因素最有可能削弱您的工作自豪感？（可多选）

工作成果得不到认可

缺乏成长和晋升空间

薪酬福利与付出不匹配

工作流程繁琐低效

团队协作不畅或内部矛盾

公司价值观与个人理念不符

工作内容缺乏挑战性或意义感

其他

Q13:您对公司的薪酬福利体系感到公平和满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您对目前的工作与生活平衡状态感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q16:与2025年相比，您2026年的整体工作自豪感有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q17:为了进一步提升员工的工作自豪感和满意度，您认为公司最应该优先改进的一个方面是什么？

填空1

Q18:请分享一个让您在工作中感到特别自豪的具体事例或时刻。（选填）

填空1

2026年员工工作自豪感与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作自豪感与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估敬业度、识别激励因素、分析改进方向，适合企业管理者和HR部门优化员工体验。

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