2026年员工意见采纳满意度调研

您好！为持续优化公司管理，提升员工参与感，我们诚邀您参与本次关于“员工意见采纳满意度”的匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q3:您在过去一年（2025年）内，是否通过公司提供的正式渠道（如意见箱、座谈会、内部平台等）提出过工作相关的意见或建议？

是，提出过多次

是，提出过1-2次

否，从未提出过

Q4:总体而言，您对公司管理层倾听员工意见的重视程度是否满意？

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的意见反馈渠道？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q6:您提出的意见/建议，通常能得到怎样的回应？

收到明确、及时的反馈和采纳决定

收到反馈，但过程较长或结果模糊

偶尔收到简单确认，但无下文

几乎没有收到任何形式的回应

Q7:您认为目前公司收集员工意见的主要渠道存在哪些不足？（可多选）

渠道不畅通，使用不便

反馈周期过长，效率低下

缺乏对意见提出者的匿名保护

管理层对渠道的宣传和鼓励不足

意见处理过程不透明

没有明显不足

Q8:您对意见被采纳后的实施效果（如问题得到解决、建议被落实）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为哪些类型的意见更容易被公司采纳并落实？（可多选）

关于流程优化、效率提升的建议

关于产品/服务改进的建议

关于团队建设、员工活动的建议

关于工作环境、设施改善的建议

关于薪酬福利、职业发展的建议

关于企业文化建设、价值观的建议

不清楚/没有明显规律

Q10:当您的意见被采纳并带来积极改变时，您是否感到获得了应有的认可或激励？

是，有公开表扬、奖励或积分等

是，有私下感谢或口头认可

否，没有特别的认可

我的意见尚未被采纳过

Q11:您对公司内部信息透明度（如公司决策、变革原因、意见处理进展等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为影响员工意见采纳度的最主要障碍是什么？

管理层决策风格（更倾向于自上而下）

组织架构或流程过于僵化

缺乏有效的评估和筛选机制

资源（时间、预算、人力）限制

跨部门沟通协作不畅

Q13:您希望公司在“员工意见采纳”方面做出哪些改进？（可多选）

建立更清晰、快速的反馈闭环流程

定期公开意见采纳案例及成果

设立专项奖励，鼓励有价值的建议

增加管理层与员工面对面交流的频率

优化意见提交平台，使其更易用、智能

加强对中层管理者在倾听和反馈方面的培训

Q14:基于您过往的经验，未来您会继续积极提出工作建议吗？

会，无论结果如何都会积极提出

会，但会更谨慎地选择渠道和内容

不确定，视情况而定

可能不会，感觉作用不大

Q15:您对“自己的意见能够对公司发展产生积极影响”这一说法的认同程度如何？

分数

标签

Q16:与2025年初相比，您感觉公司在员工意见采纳方面是否有进步？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

不清楚/无法比较

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“员工意见被成功采纳并带来积极改变”的具体案例或故事。（若无，请简述您的期待）

填空1

Q18:对于如何进一步提升员工意见的采纳度和影响力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工意见采纳满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工意见采纳满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估反馈渠道、分析采纳障碍、提升参与感，适合企业人力资源部门优化内部沟通。

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