2026年员工情绪被照顾度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化组织氛围，提升员工关怀体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司对员工情绪的重视程度如何？

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

主动与直属上级沟通

与关系好的同事倾诉

寻求HR或员工关怀专员的帮助

通过公司提供的EAP（员工援助计划）等专业服务

自己消化，不寻求外部帮助

其他

Q5:您认为公司目前通过哪些方式在照顾员工情绪？（可多选）

定期的团队建设与文化活动

管理者对下属的日常关怀与沟通

设立匿名反馈/倾诉渠道（如意见箱、线上平台）

提供心理健康讲座或培训

推行弹性工作制或远程办公

营造轻松、包容的办公环境

提供专业的心理咨询或EAP服务

感觉不明显

Q6:您的直属上级对您情绪状态的关注和体察程度如何？

分数

标签

Q7:当您向直属上级反映工作压力或情绪问题时，通常得到的反馈是？

积极倾听并提供实质性支持

表示理解但缺乏有效行动

反应平淡或转移话题

认为这是个人问题，与工作无关

尚未有过此类沟通

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个“关心员工情绪”的雇主？（0-10分）

选项1

Q9:您希望公司未来在“员工情绪照顾”方面增加或加强哪些举措？（可多选）

加强管理层情绪管理培训

建立更便捷、保密的心理支持渠道

组织更多减压、放松类活动（如冥想、运动）

优化工作流程，减少不必要的压力源

营造更开放、允许试错的团队氛围

提供更灵活的个人休假或调休政策

其他

Q10:您认为公司内部关于“心理健康”、“情绪管理”等话题的讨论氛围是？

非常开放，可以自由讨论

比较开放，但有所顾忌

比较保守，很少公开讨论

非常保守，基本不讨论

不清楚

Q11:您对公司提供的EAP（员工援助计划）或类似心理健康资源的了解程度和易用性评价如何？（若不了解，请根据“了解渠道是否清晰”评分）

分数

标签

Q12:在过去一年中，您是否因工作相关压力产生过离职念头？

频繁产生

偶尔产生

很少产生

从未产生

Q13:哪些因素最可能引发您的负面工作情绪？（可多选）

工作量过大或 deadlines 不合理

职责不清或跨部门协作困难

缺乏职业发展空间或成长支持

与上级或同事的人际关系

薪酬福利与个人付出不匹配

公司文化或价值观冲突

工作与生活难以平衡

其他

Q14:请分享一个您感受到被公司或团队“情绪照顾”的具体事例（如无，可留空）：

填空1

Q15:您认为，在照顾员工情绪方面，公司最需要优先改进的是？

管理者的意识和能力

制度与政策的支持

沟通与反馈渠道

专业资源与工具

整体文化氛围的塑造

Q16:您对公司在“心理安全感”（即可以畅所欲言而不担心负面影响）方面的建设评价如何？

分数

标签

Q17:综合来看，您对未来一年公司在“员工情绪照顾”方面的改善信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于如何更好地照顾员工情绪、提升组织幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工情绪被照顾度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工情绪关怀与满意度评估的标准化调研方案。帮助您评估情绪重视程度、分析现有支持措施、识别改进方向，适合企业HR和管理层系统性提升员工关怀体验与组织幸福感。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工情绪被照顾度满意度调研

相关推荐