2026年员工梦想鼓励与满意度调研

2026年员工梦想鼓励与满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地支持每一位员工的个人成长与职业发展，我们诚挚邀请您参与本次“员工梦想鼓励与满意度”调研。您的真实反馈将帮助我们优化相关机制与支持体系，共同营造一个更有利于梦想实现的工作环境。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q3:您是否清晰了解自己的职业发展梦想或长期目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全没有

Q4:您认为公司文化在多大程度上鼓励员工追求个人梦想？（1-5分，1分代表完全不鼓励，5分代表非常鼓励）

分数

标签

Q5:您是否曾与您的直接上级正式或非正式地探讨过您的职业梦想？

是，深入探讨过

是，简单提及过

否，但上级主动询问过

否，从未讨论过

Q6:公司通过哪些方式让您感受到对员工梦想的支持？（可多选）

提供内部转岗/轮岗机会

设立专项学习与发展基金

举办职业规划或梦想分享会

上级在绩效沟通中关注个人发展

公开表彰与梦想相关的成就

提供导师或教练计划

感觉不到明显支持

Q7:您认为公司提供的培训资源对您实现梦想的帮助有多大？（1-5分，1分代表毫无帮助，5分代表帮助极大）

分数

标签

Q8:当您在工作中提出与个人梦想相关的新想法或尝试时，通常得到的反馈是？

积极支持并给予资源

口头鼓励但缺乏实际支持

中立，不置可否

倾向于否定或质疑

从未提出过

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有梦想的朋友推荐本公司作为实现梦想的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:您认为目前阻碍您在公司内追求梦想的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，无暇顾及

缺乏明确的内部发展路径

上级不支持或不理解

公司相关制度或资源不足

个人能力或信心尚有欠缺

团队氛围不鼓励“冒险”

其他

Q11:您是否知晓并利用过公司为支持员工梦想设立的任何专项计划或政策（如创新基金、梦想假等）？

是，知晓并利用过

是，知晓但未利用

听说过，但不了解详情

完全不知道

Q12:您对直属上级在支持您个人梦想方面的表现满意度如何？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司管理层对“员工梦想”这件事的重视程度如何？

非常重视，是公司战略的一部分

比较重视，有相关倡导

一般，偶尔提及

不太重视

完全不重视

Q14:您更希望公司以何种形式加强对员工梦想的支持？（可多选）

提供更灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

设立更清晰的内部创业或项目孵化机制

增加与梦想相关的技能培训预算

建立跨部门合作与交流平台

定期举办“梦想故事”分享会，营造氛围

将梦想支持纳入管理者考核指标

其他

Q15:综合考虑，您对自己未来2-3年在本公司实现部分梦想的信心程度是？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:请分享一个您在公司内为实现某个小梦想而获得支持（或希望获得支持）的具体事例或想法。

填空1

Q17:对于公司如何更好地成为员工实现梦想的平台，您还有哪些宝贵的建议？

填空1

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