2026年员工与企业共发展满意度调研

2026年员工与企业共发展满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对个人职业发展与企业协同成长的真切感受，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，共创更美好的未来。本次问卷匿名填写，请根据您的实际情况作答，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为公司为员工提供的职业发展通道是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:过去一年，您主要通过哪些方式获得了个人能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

部门内导师/同事指导

参与跨部门项目实践

外部培训或行业会议

在线课程自学

其他

Q5:请对公司的培训体系（内容、形式、频率等）进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的学习资源（如课程库、知识平台等）能否有效支持您的工作与发展需求？

完全能够

大部分能够

一般

部分能够

完全不能

Q7:基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q8:您认为公司的绩效管理体系（目标设定、过程反馈、结果评估）是否有效促进了您的成长？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q9:您认为公司目前在支持员工发展方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

提供学习资源

给予实践机会

明确的晋升标准

及时的反馈与认可

有竞争力的薪酬激励

开放包容的文化氛围

其他

Q10:您与直属上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，几乎没有

从未有过

Q11:请对您直属上级在辅导您成长、提供发展机会方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司内部跨部门/团队的轮岗或项目协作机会如何？

机会很多，且能有效促进成长

有一定机会，但流程可以优化

机会较少

几乎没有机会

Q13:您认为当前阻碍您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人技能与知识不足

缺乏明确的发展路径

内部机会有限（晋升/转岗）

工作负荷过重，无暇学习

上级支持不足

公司提供的资源不足

其他

Q14:您是否了解公司未来的战略方向及对人才能力的要求？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q15:您认为公司“员工与企业共发展”的理念在多大程度上得到了落实？

完全落实，感受深刻

大部分落实，有一定感受

部分落实，感受一般

很少落实，感受不强

只是口号，没有落实

Q16:对于实现“员工与企业共发展”，您最希望公司未来在哪个方面进行改进或加强？

填空1

Q17:请分享一个您在公司中感受到个人获得成长或发展的具体事例（可选）。

填空1

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