2026年员工未来期待度与满意度调研

尊敬的同事，您好！为了更好地规划未来，支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您抽出宝贵时间。

Q1:您目前所在的部门

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

行政管理

客户服务

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作内容感到满意的程度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为，公司目前为您提供的职业发展路径是否清晰？

非常清晰，有明确的晋升和成长通道

比较清晰，但具体细节有待完善

一般，感觉路径模糊

不清晰，对未来发展感到迷茫

不清楚

Q5:展望至2026年，您个人最期待在哪些方面获得成长与发展？（可多选）

专业技能深化

管理能力提升

跨领域知识拓展

创新与研发能力

个人影响力扩大

薪酬福利提升

工作与生活平衡改善

获得更具挑战性的项目

其他

Q6:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得长期工作的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:您认为公司现有的培训资源能否有效支持您实现2026年的个人发展目标？

完全能够支持，资源丰富且匹配度高

基本能够支持，但需要更有针对性

支持有限，资源不足或不够实用

几乎不支持，与个人发展需求脱节

Q8:您对公司的技术/工具支持，以帮助您高效完成未来工作的满意程度是？（1-5分）

分数

标签

Q9:您认为，到2026年，公司最需要在哪些方面进行改进，以更好地满足员工的期待？（可多选）

薪酬与激励机制

职业发展体系

企业文化与氛围

管理与领导方式

工作流程与效率

创新与容错环境

员工关怀与福利

内部沟通与透明度

其他

Q10:您对未来（2026年）的工作模式有何偏好？

完全远程办公

完全办公室办公

混合办公制（部分时间远程）

根据项目需求灵活安排

没有特别偏好

Q11:请描述您心目中，2026年理想的工作状态或角色是什么？

填空1

Q12:您对直属上级在支持您未来职业发展方面的表现满意吗？（1-5分）

分数

标签

Q13:基于现状，您对在2026年仍留在公司发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q14:为了帮助您实现未来目标，您最希望从公司获得哪类支持？（可多选）

专项技能培训

外部学习/会议资助

导师或教练辅导

轮岗或跨部门项目机会

更明确的绩效反馈

更灵活的工作安排

心理健康支持

其他资源支持

Q15:对于公司如何更好地“投资”于员工的未来，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您认为，人工智能等新技术对您2026年的工作角色会产生何种影响？

颠覆性改变，需要学习全新技能

重要辅助，将大幅提升效率

部分影响，现有技能需要升级

影响有限，工作本质变化不大

不确定

Q17:您对公司目前提供的健康与福利计划（如医疗保险、体检等）满意吗？（1-5分）

分数

标签

Q18:您是否与上级或HR讨论过您个人的中长期（至2026年）发展计划？

是，有正式且详细的讨论与记录

是，有过非正式的沟通

否，但计划在未来沟通

否，认为没有沟通的必要或机会

Q19:如果可能，您希望公司在2026年为您创造或提供一个什么样的独特机会或挑战？

填空1

Q20:您主要通过哪些渠道了解行业趋势和未来技能要求？（可多选）

公司内部培训/分享

专业网站/论坛/社群

在线课程平台

行业会议/展览

书籍与专业期刊

与同事/同行交流

其他

Q21:总体而言，您感觉公司对员工未来发展的重视程度如何？

非常重视，有系统规划

比较重视，但执行有待加强

一般，流于形式

不够重视

不清楚

Q22:请留下任何其他关于您对未来工作期待或对公司建议的开放想法。

填空1

2026年员工未来期待度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工未来期待与满意度评估的专业调研方案。帮助您收集职业发展需求、评估工作满意度、识别改进方向，适合企业内部HR和管理层用于优化人才战略。

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