2026年员工与企业共成长满意度调研

2026年员工与企业共成长满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您在公司的发展情况与感受，推动“员工与企业共成长”目标的实现，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们优化人才培养、职业发展体系的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在本公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的职级/岗位序列是？

初级/专员

中级/主管

高级/经理

专家/资深

管理者

Q3:您如何评价公司目前为您提供的职业发展通道的清晰度？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:在过去一年中，您通过公司获得了哪些成长与发展的机会？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

跨部门/轮岗机会

参与重要项目

获得导师/教练辅导

外部学习/会议资助

清晰的晋升机会

其他（请注明）

Q5:您认为公司提供的培训资源与您的个人发展需求匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个“能够实现个人成长”的工作场所？

选项1

Q7:您认为公司内部的知识分享与经验传承氛围如何？

非常活跃，乐于分享

比较活跃

一般

不太活跃，各自为战

几乎没有分享

Q8:您如何评价您的直接上级在支持您的职业发展方面所做的努力？（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q9:您认为阻碍您在公司内获得更好成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升路径

培训资源不足或不对口

工作挑战性不够

上级支持不足

跨部门协作困难

个人时间与精力有限

公司业务/战略方向不明

其他（请注明）

Q10:您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如IDP个人发展计划讨论）？

定期进行，非常正式

偶尔进行，比较正式

非正式地聊过

从未进行过

Q11:您认为公司的绩效管理体系（如考核、反馈）对您成长的促进作用如何？

促进作用非常明显

有一定促进作用

作用不明显

基本没有促进作用

甚至有阻碍作用

Q12:请分享一个在过去一年中，您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。

填空1

Q13:展望未来2-3年，您对自己在公司内的职业发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q14:您希望公司在“员工成长”方面优先加强哪些支持？（可多选）

提供更多元化、定制化的培训课程

建立更透明、公平的晋升机制

增加跨部门轮岗或项目实践机会

强化导师制或教练辅导体系

提供更多学习资源（如在线课程、书库）

改善上级对下属的发展指导能力

营造更开放的知识分享文化

其他（请注明）

Q15:整体而言，您对自己目前在公司所处的“成长状态”满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于实现“员工与企业共成长”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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