2026年员工忠诚度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年您对公司的忠诚度与整体满意度，并持续优化工作环境与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一份真实反馈都至关重要，请根据您的实际情况填写，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他

Q3:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下方面进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：您的工作内容与职责

分数

标签

Q5:请对以下方面进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：您与直接上级的合作关系

分数

标签

Q6:请对以下方面进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：您与团队同事的合作氛围

分数

标签

Q7:请对以下方面进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：公司的薪酬福利水平

分数

标签

Q8:请对以下方面进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：个人职业发展与培训机会

分数

标签

Q9:请对以下方面进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：公司文化与企业价值观的认同感

分数

标签

Q10:哪些因素最能增强您对公司的忠诚度？（请选择所有符合的选项）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径

良好的工作与生活平衡

积极正向的团队文化

对公司使命和产品的认同

优秀的管理层领导力

工作本身的挑战性与成就感

其他

Q11:您认为公司目前提供的职业发展机会如何？

非常充足，路径清晰

比较充足，但需要更多指导

一般，机会有限

较少，感到发展受限

几乎没有

Q12:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开公司？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，几乎没有考虑过

否，从未考虑过

Q13:如果曾考虑离职，主要原因是？（可多选，若上题选“否”请跳过）

薪酬待遇

职业发展空间

工作压力过大

与上级或同事关系

对公司战略或文化不认同

寻求工作生活平衡

地理位置或通勤

其他

Q14:您是否了解公司的长期发展战略和愿景？

非常了解并认同

基本了解

了解一些但不够清晰

不太了解

完全不了解

Q15:请对以下方面进行满意度评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）：公司内部沟通的透明度与效率

分数

标签

Q16:当您在工作中遇到困难时，通常能从公司或团队获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q17:您希望通过哪些方式获得更多来自公司的认可？（可多选）

物质奖励（奖金、加薪）

公开表扬与表彰

更多的授权与责任

参与重要项目的机会

个性化的职业发展支持

其他

Q18:展望未来两年，您对自己在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般，不确定

比较悲观

非常悲观

Q19:为了进一步提升您的忠诚度和工作满意度，您对公司最迫切的一个建议是什么？

填空1

Q20:您是否愿意在未来参与公司组织的员工访谈或焦点小组，以提供更深入的反馈？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

2026年员工忠诚度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的企业员工忠诚度与满意度调研解决方案。帮助您评估工作体验、分析留任意愿、识别改进机会，适合企业HR和管理者优化员工体验。

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