2026年员工敬业度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您的工作感受与敬业状态，持续优化公司管理，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一个宝贵意见，都将帮助我们创造更好的工作环境。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总的来说，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您对公司整体发展前景的信心如何？

分数

标签

Q5:您对目前所从事的工作内容与职责的匹配度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为公司哪些方面最能吸引您并让您愿意长期发展？（可多选）

行业前景与公司战略

有竞争力的薪酬福利

良好的工作氛围与同事关系

清晰的职业发展通道

富有挑战且有价值的工作内容

优秀的企业文化与价值观

领导者的能力与魅力

弹性工作与生活平衡

其他

Q7:您如何评价直属上级对您工作的指导与支持？

分数

标签

Q8:在工作中，您是否经常获得学习新技能或知识的机会？

总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q9:在下列选项中，哪些是您在工作中获得成就感的主要来源？（可多选）

完成有挑战性的任务

获得客户或用户的认可

得到上级或同事的赞赏

看到自己的工作带来实际业务成果

个人能力得到提升

获得晋升或加薪

团队协作达成目标

暂时没有明显成就感

其他

Q10:您认为公司内部的信息沟通（如战略传达、政策变化、部门协作信息等）是否通畅、透明？

非常通畅透明

比较通畅

一般

不太通畅

非常不透明

Q11:您对目前的工作量与压力水平的平衡度满意吗？

分数

标签

Q12:您认为目前影响您敬业度的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利竞争力不足

职业发展路径不清晰

工作内容缺乏挑战或意义

与上级或同事关系不佳

公司文化或价值观不符

工作与生活严重失衡

缺乏认可与激励

内部流程繁琐低效

暂时没有明显影响因素

其他

Q13:当您在工作中提出改进建议或新想法时，通常得到的反馈是？

总是被认真考虑并可能采纳

经常能得到反馈

有时有反馈，有时没有

很少得到反馈

基本没有反馈

Q14:您是否清楚了解公司的未来一年战略目标以及您的工作如何与之对齐？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q15:您对公司的福利待遇（如假期、保险、补贴、节日关怀等）满意吗？

分数

标签

Q16:您希望通过哪些方式获得更多成长？（可多选）

参加专业技能培训

参与跨部门项目

获得导师指导

承担更多职责或挑战

轮岗机会

参加行业会议或交流

获得更多自主决策权

其他

Q17:您是否愿意在未来两年内继续留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

已经计划离开

Q18:对于提升员工敬业度与满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

2026年员工敬业度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工敬业度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作感受、识别管理短板、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者系统了解员工状态并制定优化策略。

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