2026年员工推荐入职意愿度调研问卷

亲爱的同事：您好！本次调研旨在了解您向他人推荐加入我们公司的意愿及相关影响因素。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境，提升员工体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:1. 您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:2. 您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:3. 您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:4. 在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友或熟人推荐我们公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:5. 您对公司的整体满意度如何？

分数

标签

Q6:6. 以下哪些因素最可能促使您积极推荐他人入职？（请选择所有符合的选项）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间与培训体系

积极健康的企业文化与团队氛围

工作与生活的平衡

公司的发展前景与行业地位

优秀的管理团队与领导力

舒适便利的工作环境与设施

其他（请在下题说明）

Q7:7. 对于上题选择“其他”的同事，请在此具体说明促使您推荐的因素。

填空1

Q8:8. 以下哪些因素是您目前不积极推荐他人入职的主要原因？（请选择所有符合的选项）

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力大，加班多

职业发展路径不清晰或晋升困难

团队或跨部门协作不畅

对直接上级的管理方式不满意

公司文化或价值观与个人不符

对公司未来发展信心不足

没有明显的不推荐因素

其他（请在下题说明）

Q9:9. 对于上题选择“其他”的同事，请在此具体说明不积极推荐的原因。

填空1

Q10:10. 您如何评价公司提供的薪酬福利的竞争力？

分数

标签

Q11:11. 您如何评价公司在员工职业发展与培训方面的投入与支持？

分数

标签

Q12:12. 您如何评价您所在的团队氛围与同事关系？

分数

标签

Q13:13. 您如何评价您的直接上级的领导与管理能力？

分数

标签

Q14:14. 在过去一年中，您是否曾主动向他人介绍或推荐过我们公司的职位？

是，并且成功推荐

是，但未成功

想过，但没有行动

没有想过

Q15:15. 您认为公司在哪些方面最需要改进，以提升员工的推荐意愿？（请选择最重要的3项）

优化薪酬福利体系

提供更清晰的职业发展路径

加强管理者的领导力培训

改善工作流程，提升效率

营造更开放、包容的文化

提供更多学习与培训资源

改善工作环境与员工关怀

加强内部沟通与透明度

Q16:16. 对于提升员工推荐意愿，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:17. 综合考虑各方面因素，您未来一年内主动推荐他人入职的意愿如何？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q18:18. 如果公司设立“伯乐奖”等推荐激励计划，您认为怎样的奖励形式（如现金、假期、荣誉等）对您最有吸引力？

填空1

2026年员工推荐入职意愿度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工推荐入职意愿的标准化调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析推荐影响因素、识别改进方向，适合企业 HR 和管理者优化雇主品牌与人才吸引策略。

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