2026年员工主动建言献策意愿度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为营造更开放、更富创新活力的组织氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们了解员工建言献策的意愿与现状，并作为未来改进管理、优化沟通机制的重要参考。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型属于？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

运营/生产部门

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿主动向公司或上级提出工作改进、流程优化或创新方面的建议？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为当前公司鼓励员工建言献策的氛围如何？

分数

标签

Q5:您通常倾向于通过哪些渠道提出您的建议？（可多选）

直接与直属上级沟通

团队会议

公司内部论坛/匿名建议箱

跨部门协作项目

公司定期组织的员工座谈会

人力资源部门

从未提出过

其他

Q6:当您提出建议后，通常得到的反馈是？

有明确回复，且部分建议被采纳实施

有回复，但仍在评估或等待中

有简单回复，但无后续

很少或几乎没有得到任何反馈

我很少提出建议

Q7:您认为管理层对员工建议的重视程度如何？

分数

标签

Q8:在您看来，影响员工主动建言献策的主要障碍是什么？（可多选）

担心建议不被采纳或重视

担心提出不同意见影响人际关系

缺乏便捷、安全的反馈渠道

不清楚建议应该向谁或如何提出

认为提出后不会有实质性改变

工作繁忙，无暇思考或整理建议

公司文化不鼓励“多事”

其他

Q9:如果您的建议被采纳并带来积极影响，公司是否有相应的认可或奖励机制？

有，且机制明确、激励有效

有，但机制模糊或激励不足

没有明确的机制

不清楚

Q10:您对目前公司内部信息透明度和共享程度的满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为，在什么情况下您最有可能主动提出建议？

发现明显的流程缺陷或效率低下时

有明确的创新想法能带来业务增长时

在团队会议等被明确征求建议时

当个人工作直接受到影响时

当感受到强烈的安全感和信任时

其他

Q12:您希望公司在鼓励员工建言献策方面提供哪些支持？（可多选）

建立更便捷、匿名的线上建议平台

定期组织专题讨论会或创新工作坊

明确并公开建议提交流程与反馈时限

设立专项奖励基金或荣誉表彰

加强管理层对建议采纳案例的宣传

提供关于如何有效提出建议的培训

营造更开放、容错的文化氛围

其他

Q13:您是否曾因提出建议而获得过正面反馈（如感谢、认可、奖励等）？

是，多次

是，偶尔

否，从未

我很少或从未提出过建议

Q14:您对直属上级在倾听和回应您建议方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q15:展望未来，您个人主动建言的意愿会如何变化？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q16:请分享一个您印象深刻的（无论成功与否）建言经历，或描述您心目中理想的员工建言献策机制应该是怎样的？

填空1

Q17:对于提升员工主动建言献策的意愿度和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐