2026年员工主动传承文化意愿度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解您对公司文化传承的认知、意愿及满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地建设与传承企业文化。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:您是否清晰了解公司的核心价值观与文化理念？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:从0到10分，您有多大意愿主动向新同事或外部人员介绍、传播公司的文化与价值观？（0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司文化？（请选择最主要的一项）

公司内部培训/会议

直接上级/团队领导的言传身教

老同事/导师的分享

公司内部网站/公告/文化墙

团队日常活动与氛围

其他

Q6:在您看来，公司文化在以下哪些方面体现得最为明显？

团队协作与互助精神

创新与冒险的鼓励

客户至上的服务理念

诚信与正直的价值观

高效执行与结果导向

员工成长与关怀

其他

Q7:您对公司当前的文化氛围整体满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为，公司文化对您日常工作的指导作用和激励作用如何？

作用非常显著，是重要动力

作用比较明显，有一定影响

作用一般，偶尔能感受到

作用不明显，感觉是口号

完全没有作用

Q9:哪些因素会增强您主动传承公司文化的意愿？

公司领导层以身作则，践行文化

看到文化传承带来的积极业务成果

有清晰的文化故事和案例可供分享

公司提供相应的激励或认可机制

在团队中感受到强烈的文化认同感

其他

Q10:您认为当前公司在文化传承方面存在哪些主要挑战或不足？

文化理念过于抽象，难以落地

缺乏系统性的文化培训与传播

领导层言行与文化要求不一致

跨部门/团队间的文化差异大

新老员工文化融合困难

缺乏有效的文化激励与反馈机制

其他

Q11:您是否曾主动担任过文化传播者的角色（如担任新员工导师、分享文化故事等）？

经常主动担任

偶尔参与过

有想法但未实践

从未考虑过

Q12:您对公司现有的文化传承活动（如文化培训、价值观评选、故事分享会等）的满意度如何？

分数

标签

Q13:您更希望通过何种形式参与公司文化传承？

担任新员工文化导师

参与文化故事/案例的创作与分享

在团队内部组织小型文化讨论会

参与跨部门的文化交流项目

通过社交媒体分享公司文化点滴

其他

Q14:您认为，将文化传承纳入员工绩效考核或晋升评估，是否会提升大家的主动性？

会显著提升

会有一定提升，但需谨慎设计

可能带来负面效果（如形式主义）

不确定

Q15:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司核心价值观的具体事例或故事。

填空1

Q16:展望2026年，您对自己在未来一年内主动参与公司文化传承的信心如何？

非常有信心，已规划参与

比较有信心，愿意尝试

信心一般，视情况而定

信心不足，缺乏动力或支持

完全没有信心

Q17:您希望公司提供哪些支持，以帮助您更好地理解和传承文化？

提供更丰富的文化培训与学习资料

建立文化传承的线上社区/平台

设立文化传播者专项奖励或荣誉

增加高层与员工的文化对话机会

提供将文化融入工作的具体工具/方法

其他

Q18:对于如何激发更多员工（尤其是年轻员工）主动传承公司文化，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:整体而言，您是否看好公司文化在2026年的持续发展与深化？

非常看好

比较看好

一般

不太看好

完全不看好

2026年员工主动传承文化意愿度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工文化传承意愿与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估文化认知度、分析传承意愿、识别改进方向，适合企业人力资源、组织发展和文化管理部门进行精准的文化建设诊断与规划。

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