2026年员工综合敬业度与满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解您的工作状态与感受，倾听您的心声，从而持续优化公司管理、提升员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一个宝贵意见都对我们至关重要。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您目前的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:您是否清晰理解您的工作职责与团队目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:您认为目前的工作挑战性与个人能力匹配度如何？（1-严重不匹配，5-高度匹配）

分数

标签

Q8:您是否经常感到工作富有意义，能为公司和社会创造价值？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:以下哪些因素最能激励您在工作中全力以赴？（最多选3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

有挑战性的工作任务

和谐融洽的团队氛围

上级的认可与信任

公司的品牌与文化认同

工作与生活的平衡

学习与成长的机会

其他

Q10:您如何评价与直接上级的沟通与协作？

非常顺畅有效

比较顺畅

一般

存在一些障碍

沟通困难

Q11:您是否获得了足够的资源和支持来完成您的工作？

完全足够

基本足够

一般

略有不足

严重不足

Q12:您对公司的培训与发展机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司内部的跨部门协作效率如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q14:您认为目前公司在员工敬业度方面，最需要改进的领域是？（最多选3项）

薪酬福利体系

绩效管理与反馈

职业发展通道

企业文化与价值观

工作流程与效率

领导力与管理方式

员工关怀与福利

内部沟通机制

工作环境与设施

其他

Q15:在过去的半年中，您是否曾认真考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q16:如果您曾考虑离职，最主要的原因是什么？（如无，请填写“无”）

填空1

Q17:您是否愿意在未来两年内，继续在本公司谋求长期发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您对公司高层管理团队的领导力与战略方向的信心度如何？（1-毫无信心，5-充满信心）

分数

标签

Q19:您认为公司是否真正重视员工的意见与反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q20:对于提升员工敬业度与工作幸福感，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q21:请分享一个您在公司工作期间，感到最有成就感或最受鼓舞的时刻或事例。

填空1

Q22:您对公司或您所在的团队，还有哪些其他的意见或建议？

填空1

2026年员工综合敬业度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工敬业度与满意度的全面评估解决方案。帮助您衡量工作满意度、分析激励因素、识别改进领域，适合企业管理层和人力资源部门诊断组织健康度、提升员工保留率。

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