2026年员工职场人文关怀细节满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人文关怀体系，营造更温暖、更具支持性的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地关注每一位员工的成长与福祉。调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前提供的“人文关怀”氛围（如被尊重、被理解、有归属感）感到？

分数

标签

Q4:您如何评价公司在员工心理健康支持方面的举措（如EAP、心理讲座、压力管理资源等）？

分数

标签

Q5:以下哪些关怀细节让您在工作中感到温暖？（可多选）

弹性工作制与远程办公支持

生日/司龄纪念日祝福与礼物

定期的团队建设与文化活动

办公室健康零食与饮品供应

员工困难时的及时慰问与帮扶

关注个人成长的培训与学习资源

公开透明的内部沟通与反馈渠道

以上均未感受到

Q6:当您遇到工作或生活上的困难时，您认为向直属上级或HR寻求帮助的渠道是否畅通、安全？

分数

标签

Q7:公司组织的团建或文化活动，通常能考虑到不同员工的兴趣和需求吗？

完全不能，形式单一

偶尔能，但仍有改进空间

大部分时候能，比较多样化

总能，非常贴心周到

很少或从不参与此类活动

Q8:您对办公环境的舒适度与人性化设计（如采光、绿植、休息区、哺乳室等）是否满意？

分数

标签

Q9:您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀？（可多选）

更灵活的工作时间与地点安排

更丰富的家庭友好政策（如亲子活动、家属关怀）

更系统的职业发展与晋升辅导

更多元化的健康管理项目（如运动课程、体检优化）

更深入的员工情绪与压力管理支持

更完善的内部社交与兴趣社群支持

更透明、平等的薪酬福利与认可体系

其他

Q10:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？

选项1

Q11:您认为公司在“庆祝员工个人重要时刻”（如结婚、生子、重大成就）方面做得如何？

几乎没有关注

有基本流程，但缺乏温度

做得不错，能感受到关怀

做得非常好，令人印象深刻

Q12:您如何评价公司在处理员工投诉、建议或反馈时的及时性与公正性？

分数

标签

Q13:在过去一年中，您是否因感受到公司的关怀而提升了工作投入度或忠诚度？（可多选）

是的，因为获得了及时的认可与奖励

是的，因为感受到了工作与生活的平衡支持

是的，因为在困难时期得到了公司的帮助

是的，因为个人成长需求得到了满足

没有明显提升

感觉关怀不足，反而有所降低

Q14:您认为公司管理层在践行“以人为本”理念方面，表现如何？

言行不一，更多关注业绩

有所意识，但行动不足

基本能做到言行一致

是“以人为本”文化的积极倡导者和践行者

Q15:请分享一个让您印象深刻的、公司给予您或同事的关怀事例（若无，请简述您的期待）。

填空1

Q16:对于提升公司职场人文关怀的细节，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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