2026年员工公益参与意愿与满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对参与公司公益活动的看法与意愿，并持续优化相关项目，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更富吸引力的公益文化。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您是否曾参与过公司组织的公益活动？

是，曾多次参与

是，参与过1-2次

否，但未来有兴趣

否，且暂时没有兴趣

Q4:您最感兴趣的公益领域是？（可多选）

环境保护/可持续发展

儿童/青少年教育

社区服务/助老助残

动物保护

文化艺术推广

扶贫救灾

健康医疗支持

其他

Q5:您更倾向于参与哪种形式的公益活动？

线下实地志愿服务

线上远程支持（如技能分享、内容创作）

物资捐赠/募捐

公益理念倡导/宣传

都可以，取决于具体内容

Q6:您认为公司目前组织的公益活动在多样性方面做得如何？（1分表示非常单一，5分表示非常多样）

分数

标签

Q7:您认为参与公益活动对个人职业发展的帮助程度是？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:公司提供的公益支持（如带薪公益假、活动经费、交通支持等）在多大程度上影响了您的参与意愿？

决定性影响，没有支持就不参与

重要影响，支持力度越大意愿越强

有一定影响，但不是主要因素

几乎没有影响，主要看个人兴趣

Q9:您有多大可能向同事或朋友推荐参与公司组织的公益活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您希望公司如何宣传和通知公益活动信息？

企业微信/内部通讯工具推送

邮件通知

部门/团队负责人传达

公司内网/公告栏

其他

Q11:哪些因素会阻碍您参与公司公益活动？（可多选）

工作繁忙，没有时间

活动时间与个人安排冲突

对活动主题不感兴趣

活动形式不吸引人

缺乏必要的技能或知识

觉得活动实际效果有限

不清楚活动信息

其他

Q12:您是否愿意在公益活动组织中承担更多角色（如活动策划、志愿者领队等）？

非常愿意

愿意尝试

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q13:您对公司公益活动的整体组织和管理水平满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司应将员工公益参与情况纳入绩效考核或评优参考吗？

应该，作为重要参考项

可以，作为轻微加分项

不应该，应完全自愿

不确定

Q15:对于提升员工公益参与的积极性，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:展望2026年，您个人参与公司公益活动的意愿与今年相比会如何？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q17:您希望通过参与公益活动获得什么？（可多选）

个人成就感与价值感

新技能或经验

拓展社交圈，结识同事

放松身心，缓解工作压力

提升公司归属感与荣誉感

纯粹的助人快乐

其他

Q18:您更希望公益活动在什么时间举行？

工作日工作时间（公司支持）

工作日晚间

周末

法定节假日

无所谓，看活动内容

Q19:您认为公司管理层对员工公益活动的支持与重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q20:如果由您来策划一次公司公益活动，您最想开展的主题或形式是什么？（请简要描述）

填空1

Q21:您是否了解公司对公益项目的长期投入和成果？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q22:您认为员工公益参与对公司品牌形象和社会声誉的影响是？

正面影响非常大

有一定正面影响

影响很小

没有影响

不确定

2026年员工公益参与意愿与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工公益参与意愿与满意度的专业调研方案。帮助您评估参与度、分析影响因素、优化项目设计，适合企业HR和CSR团队提升员工公益积极性与社会影响力。

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