2026年员工职场福利细节体验满意度调研

Q1:您目前所在的部门或业务线是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的整体福利体系？（0分=非常不愿意，10分=非常愿意）

Q4:请对2026年公司的“健康与医疗保障”福利（如：补充医疗保险、年度体检、心理健康支持）进行满意度评分。

Q5:在健康保障方面，您认为哪些方面最需要改进或加强？（可多选）

Q6:请对2026年公司的“学习与发展”福利（如：培训课程、学习津贴、书籍报销、职业认证支持）进行满意度评分。

Q7:您最常使用或最感兴趣的学习发展资源是哪些？（可多选）

Q8:请对2026年公司的“假期与工作弹性”福利（如：年假、带薪病假、居家办公政策、弹性工作时间）进行满意度评分。

Q9:您对当前年假天数的充足性感受如何？

Q10:请对2026年公司的“生活与财务支持”福利（如：餐饮/交通补贴、节日礼品、团建活动、购房/租房援助、子女教育支持）进行满意度评分。

Q11:在生活支持方面，您希望未来优先增加哪些福利？（可多选）

Q12:请对2026年公司的“长期激励与退休保障”福利（如：股权/期权计划、企业年金、补充公积金）进行满意度评分。

Q13:您对公司长期激励计划的了解程度如何？

Q14:请对福利相关信息的“透明度与沟通”进行评分（如：福利政策宣讲、变更通知、咨询渠道的畅通度）。

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司福利政策？（可多选）

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体福利水平处于什么位置？

Q17:除了已提及的方面，您对公司2026年的福利体系还有哪些具体的改进建议或期待？

Q18:请分享一个让您感到最满意或印象最深刻的公司福利体验（具体事例）。