2026年员工团队氛围提升综合满意度调研

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的团队协作环境，提升整体工作幸福感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们精准施策，共同打造更富活力与凝聚力的团队。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在团队中的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您目前所在团队的整体氛围进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队内部沟通的顺畅程度如何？

非常顺畅，信息透明高效

比较顺畅，偶有延迟

一般，存在信息壁垒

不太顺畅，沟通成本较高

非常不顺畅，经常误解

Q5:在您的团队中，以下哪些积极氛围表现较为突出？（可多选）

相互信任与尊重

乐于分享知识与经验

勇于创新与试错

目标一致，协作紧密

及时有效的认可与鼓励

开放包容，接纳不同意见

以上均不突出

Q6:您认为当前团队氛围在哪些方面有待提升？（可多选）

减少非必要会议，提升效率

加强跨部门/团队协作

建立更公平的激励机制

增加团队建设与社交活动

改善领导与下属的沟通方式

营造更轻松的心理安全环境

明确共同目标与个人价值关联

其他

Q7:您的直属上级在营造积极团队氛围方面做得如何？

非常好，是团队的凝聚核心

比较好，能起到积极作用

一般，无明显影响

比较差，有时会带来负面情绪

非常差，是氛围的主要破坏者

Q8:如果0分代表“完全不想”，10分代表“非常愿意”，您向朋友推荐加入您当前团队的可能性有多大？

选项1

Q9:团队内部的冲突通常如何得到解决？

开诚布公地讨论，快速达成共识

通过上级或第三方协调解决

多数情况下被回避或搁置

容易升级为人际矛盾

很少发生冲突

Q10:您对团队目前组织的团建/集体活动的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您更希望未来组织哪些类型的团队活动？（可多选）

户外运动/拓展

技能分享/工作坊

聚餐/茶话会

公益活动

文体比赛（如电竞、球类）

短途旅行/郊游

线上互动游戏

其他

Q12:您认为团队在认可和庆祝成员成就方面做得如何？

非常好，及时且形式多样

比较好，有基本的认可机制

一般，偶尔会有

比较差，很少被公开认可

非常差，几乎没有

Q13:当您在工作中遇到困难时，通常能从团队获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:请描述一件最近发生在您团队中，让您感到温暖或被鼓舞的具体事例。（选填）

填空1

Q15:您感觉自己在团队中的意见和想法被重视的程度如何？

非常受重视，能被充分讨论

比较受重视，多数会被考虑

一般，视情况而定

不太受重视，常常被忽略

完全不被重视

Q16:您认为哪些措施能最有效地提升团队氛围？（可多选）

定期的一对一沟通反馈

透明的信息共享与决策过程

更丰富的团队学习与发展机会

设立明确的团队文化与价值观

改善物理办公环境与设施

引入心理健康支持资源

领导力专项培训

其他

Q17:与去年相比，您感觉今年的团队氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有恶化

有明显恶化

不确定/新加入

Q18:综合考虑所有因素，您对公司在“团队氛围提升”方面的整体投入与重视程度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q19:对于提升我们公司的整体团队氛围，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工团队氛围提升综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业团队氛围与员工满意度的综合调研解决方案。帮助您评估沟通状况、识别积极因素、明确改进方向，适合企业人力资源部门和管理者系统性地诊断与提升团队凝聚力与员工幸福感。

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