2026年员工稳定程度提升综合满意度调研

尊敬的同事，您好！为提升公司整体人才稳定性和员工满意度，我们特开展此次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们精准施策，共同营造更理想的工作环境。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q5:您对目前薪酬福利的总体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司目前的哪些福利项目对您有吸引力？（可多选）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/年终奖

五险一金及补充商业保险

带薪年假/病假等假期制度

员工培训与发展计划

弹性工作制/远程办公

健康体检/健康关怀

团队建设/文化活动

股票/期权激励

其他

Q7:您对个人职业发展通道和晋升机会的清晰度与公平性满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q8:您认为公司哪些方面有助于您的长期职业发展？（可多选）

系统的培训体系

明确的晋升路径

挑战性的工作任务

导师/上级的指导

跨部门/跨岗位的轮岗机会

学习资源与经费支持

公司业务前景良好

其他

Q9:您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q10:您认为您的上级在哪些方面做得比较好，增强了您的稳定性？（可多选）

工作目标清晰，任务分配合理

及时给予工作反馈与认可

尊重并信任下属

提供有效的指导与支持

关心下属的成长与发展

营造积极、合作的团队氛围

公平公正，处事透明

其他

Q11:您对团队内部协作氛围与同事关系的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q12:您认为当前团队氛围在哪些方面可以进一步改善？（可多选）

沟通效率与透明度

信息共享与知识传递

相互支持与帮助

解决冲突的方式

团队凝聚力与归属感

工作与生活的平衡支持

其他

Q13:您对目前的工作内容与岗位匹配度（兴趣、能力发挥）的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q14:您的工作压力主要来源于？

工作量过大

工作难度/复杂度高

时间紧迫/ deadlines 不合理

职责不清晰/多头管理

人际关系复杂

工作与生活难以平衡

其他

无明显压力

Q15:您对公司企业文化与价值观的认同度如何？（1-5分）

分数

标签

Q16:您认为公司的企业文化在哪些具体方面得到了体现？（可多选）

使命愿景清晰，员工有共同目标

鼓励创新与试错

强调诚信与合规

倡导开放、平等的沟通

重视客户/用户价值

关注员工福祉与成长

践行社会责任

感觉不明显

其他

Q17:综合考虑所有因素，未来一年内，您继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，暂无离职打算

一般，视情况而定

意愿较低，有离职可能

已经计划离职

Q18:如果未来您考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限/晋升困难

对工作内容不感兴趣/缺乏挑战

与上级/同事关系不佳

工作压力过大，影响健康/生活

公司文化/价值观不认同

公司业务/前景不明朗

家庭/个人原因（如地点变动）

有更好的外部机会

其他

Q19:为了提升员工稳定性，您认为公司当前最迫切需要改进或加强的1-2个方面是什么？

填空1

Q20:对于“如何让员工更愿意与公司共同长期成长”，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工稳定程度提升综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工稳定性和满意度综合评估的标准化解决方案。帮助您诊断离职风险、评估薪酬满意度、分析职业发展需求，适合企业HR和管理层精准识别人才保留关键点并制定改进策略。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工稳定程度提升综合满意度调研

相关推荐