2026年员工福利水平提升综合满意度调研

您好！为全面了解您对2026年公司福利水平提升的满意度和需求，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化福利体系，创造更佳的工作体验。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您认为2026年公司整体福利水平与往年相比，提升幅度如何？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q2:您目前最常使用或最关注的福利类别是？

健康医疗类（如补充医疗保险、年度体检）

生活保障类（如餐补、交通补贴、通讯补贴）

假期与弹性工作类

学习与发展类（如培训、教育资助）

家庭关怀类（如子女福利、父母赡养支持）

文体娱乐类（如团建、健身房）

其他长期激励（如企业年金、股权）

Q3:综合考虑福利的覆盖范围、实用性和价值，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分为非常不推荐，10分为非常推荐）

选项1

Q4:请对以下各项2026年新增或优化的福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:在您看来，2026年福利提升对哪些方面产生了积极影响？（可多选）

提升了我的工作积极性

增强了我的归属感和忠诚度

改善了我的身心健康

减轻了我的生活/经济压力

促进了我的职业发展

目前感受不明显

Q6:您认为公司目前的福利沟通（如政策宣导、申请流程说明）是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q7:您通过哪个渠道了解福利信息最为有效？

公司内部通知/邮件

HR部门/直属上级

内部办公平台/APP

同事间交流

其他

Q8:您希望未来在哪些福利领域得到进一步改善或增加投入？（可多选）

提高基础薪酬与奖金

增加弹性工作制/远程办公支持

提供更全面的健康管理（如心理健康、运动健康）

加强子女教育支持（如托管、教育金）

优化退休养老计划

提供更多个性化福利选择

增加团队建设与文化活动预算

提升办公环境与设施

Q9:您认为公司的福利体系在满足员工差异化需求方面做得如何？

非常好，能灵活满足不同员工需求

比较好，有一定选择空间

一般，比较标准化

不太好，难以满足个性化需求

非常差，完全无法满足

Q10:与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价我公司的福利竞争力？

极具竞争力

较有竞争力

处于中等水平

略有落后

明显落后

Q11:请对福利申请与兑现流程的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q12:对于2026年新增的【弹性福利积分】制度，您有什么具体的使用感受或改进建议？

填空1

Q13:整体而言，您对公司的福利管理工作（包括规划、执行、服务）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:哪些因素会最直接影响您对福利的满意度？（可多选）

福利的实际货币价值

福利与个人需求的匹配度

福利政策的公平性

福利获取的便捷性

公司对福利的重视与投入态度

福利的长期稳定性与可持续性

Q15:请留下您对公司未来福利规划最核心的一条建议或期望。

填空1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的岗位类别是？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能支持岗（人力、财务、行政等）

运营/生产岗

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

2026年员工福利水平提升综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利水平、收集改进建议、分析员工需求，适合人力资源部门和管理层优化福利政策。

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