2026年员工成长空间提升综合满意度调研

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

Q3:您当前的职业发展通道主要属于？

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的员工成长与发展体系？（0分表示“完全不会推荐”，10分表示“极有可能会推荐”）

Q5:请对2025年公司为您提供的整体职业发展机会（如晋升、转岗、项目历练等）进行满意度评分。

Q6:在2025年，您主要通过哪些方式获得了个人能力的提升？（可多选）

Q7:您认为公司提供的培训资源（课程、讲师、平台等）在多大程度上满足了您的学习需求？

Q8:您与您的直接上级就您的职业发展（如目标、路径、能力短板等）进行正式或非正式沟通的频率大约是？

Q9:您如何评价这些发展沟通的有效性（即沟通后是否有明确的目标、行动计划和支持）？

Q10:您认为，目前限制您在公司内获得更大成长空间的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:对于公司内部公开的岗位空缺（内部招聘），您获取信息的渠道是否通畅、及时？

Q12:如果公司提供“导师制”或“伙伴计划”，您是否有兴趣参与并从中受益？

Q13:展望2026年，您最希望公司在哪些方面加强对员工成长的支持？（可多选）

Q14:您认为，公司现行的绩效管理体系在多大程度上能识别并激励高潜力员工的成长？

Q15:总体而言，您对自己未来2-3年在公司内部的职业发展前景感到乐观吗？

Q16:对于“如何帮助员工，特别是像您这样的同事，在2026年获得更好的成长与发展”，您最想对公司或管理层提出的一条具体建议是什么？

Q17:请分享一个2025年您在公司的成长经历（如一次成功的项目、一次关键的培训、一次有益的指导等），它为何对您很重要？

Q18:您是否清晰了解公司为不同层级/序列员工设定的核心能力模型或胜任力标准？

Q19:您通常通过哪些渠道获取与个人职业发展相关的公司政策、资源和机会信息？（可多选）

Q20:您认为公司目前的学习与发展文化（如鼓励学习、分享、试错等）氛围如何？

Q21:如果公司计划在2026年推出一个全新的“员工成长助推计划”，您希望它至少包含哪三个核心要素？

Q22:综合考虑薪酬福利、工作内容、团队氛围、发展空间等因素，您目前留在公司长期发展的意愿如何？