2026年员工幸福指数提升综合满意度调研

亲爱的同事，您好！为了持续提升员工幸福感与工作体验，公司现诚邀您参与本次综合满意度调研。您的每一条宝贵意见，都将为我们的改进工作提供重要方向。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门/业务单元

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的司龄

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前的工作岗位层级

初级员工/专员

中级员工/高级专员

主管/经理

高级经理/总监

部门负责人及以上

Q4:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q5:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q6:您认为目前的工作压力水平如何？

压力很小，游刃有余

压力适中，可以接受

压力较大，但尚能应对

压力非常大，难以承受

Q7:您认为当前的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作节奏过快/截止日期紧张

职责不清/多头管理

跨部门沟通协作不畅

技术/技能挑战

个人职业发展焦虑

工作与生活难以平衡

Q8:您对公司的薪酬福利水平（包括基本工资、奖金、各类补贴等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:除了薪酬，您更看重或希望公司加强哪些方面的福利或激励？（可多选）

更灵活的工作时间/地点

更完善的健康保险与体检

更多的学习培训与进修机会

清晰的职业发展通道与晋升机制

丰富的团队建设与文化活动

股权/期权等长期激励

员工心理关怀项目（如EAP）

Q10:您如何评价与直接上级的沟通与协作关系？

非常好，能获得充分支持与指导

比较好，沟通顺畅

一般，沟通仅限于工作事务

不太好，沟通存在障碍

非常差，难以获得有效支持

Q11:您所在的团队氛围如何？

非常积极、开放、互助

比较融洽，合作顺利

氛围一般，关系平淡

存在一定隔阂或小团体

氛围消极，缺乏信任

Q12:您认为公司提供的学习与发展机会（如培训、分享、轮岗等）是否充足？

非常充足，且质量很高

比较充足，能满足需求

一般，机会有限

不太充足

非常缺乏

Q13:请对公司整体的企业文化与价值观认同度进行评分（1-5分，1分为完全不认同，5分为完全认同）

分数

标签

Q14:您认为公司在促进员工工作与生活平衡方面做得如何？

做得非常好，有具体措施支持

做得比较好，有一定弹性

做得一般，基本靠个人调节

做得不太好，常需牺牲个人时间

做得非常差，严重失衡

Q15:以下哪些办公环境或设施因素，对您的日常幸福感影响较大？（可多选）

工位舒适度与隐私

办公设备（电脑、网络等）性能

会议室等协作空间

食堂/餐饮质量

通勤便利性/交通补贴

办公区绿化与休闲区域

健身房等健康设施

Q16:您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致有方向

不太清晰，有些模糊

完全不清晰，感到迷茫

Q17:您是否经常收到来自公司或上级对您工作的认可与反馈？

经常收到，形式多样

有时会收到

很少收到

几乎从未收到

Q18:如果公司计划推出一项旨在提升员工幸福感的新举措（政策、活动、福利等），您最希望是什么？

填空1

Q19:您主要通过哪些渠道了解公司的战略、政策和文化信息？（可多选）

公司全员大会/部门会议

内部邮件/公告

内部通讯/公众号

直接上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q20:综合考虑所有因素，您对自己在公司未来一年的发展前景感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

感觉一般，持观望态度

不太乐观，有所担忧

非常悲观，考虑离开

Q21:为了提升您的“工作幸福感”，您对公司管理层最想说的一条具体建议是什么？

填空1

2026年员工幸福指数提升综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工综合满意度与幸福指数的标准化调研方案。帮助您评估工作压力、分析福利需求、洞察团队氛围，适合各类企业的人力资源部门和组织发展团队系统性提升员工敬业度与留任率。

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