2026年员工企业福利优化综合满意度调研

您好！为更好地满足员工需求，持续优化我们的福利体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为公司2026年福利政策调整的重要依据。本次调研预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您最常使用或最关注以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假/病假

节日礼品/生日福利

餐饮/交通/通讯补贴

年度体检/健康管理

培训发展/学习基金

弹性工作制/远程办公

团队建设/文化活动

员工持股/期权计划

家庭关怀（如子女教育、父母赡养支持）

Q5:您认为公司福利信息的传达和获取渠道是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:请对“五险一金及补充商业保险”的覆盖范围和保障力度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对“带薪休假制度（年假、病假等）”的灵活性与充足性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:请对“各类补贴（餐补、交通补、通讯补等）”的额度与实用性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:请对“健康与医疗福利（年度体检、健康咨询等）”的体验与效果进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:请对“学习与发展福利（培训、学习基金等）”的机会与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:请对“工作生活平衡相关福利（弹性工作、远程办公等）”的支持程度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您希望公司在2026年优先增加或优化以下哪些类型的福利？（可多选）

提高现有补贴额度

增加更多弹性工作/休假选择

丰富健康管理项目（如心理健康支持）

提供更多个人技能/学历提升支持

加强家庭关怀福利

增设长期激励（如股权、年金）

改善办公环境与设施

组织更多元化的员工活动

其他（请在下题说明）

Q14:对于上题选择的“其他”选项，或您对福利优化的其他具体建议，请在此详细说明：

填空1

Q15:您认为当前福利体系在哪些方面存在不足？（可多选）

福利种类不够丰富

福利标准/额度缺乏竞争力

申请/使用流程复杂

信息不透明，宣传不到位

未能满足不同员工群体的差异化需求

与个人绩效/贡献关联度低

其他

Q16:您是否了解公司为员工提供的长期职业发展规划或相关福利支持？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q17:您认为公司的福利体系对您留任公司的吸引力有多大？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q18:请分享一个您体验过的、令您印象最深刻（无论好坏）的公司福利具体事例：

填空1

Q19:综合考虑福利、薪酬、文化等因素，您未来一年的职业规划更倾向于？

继续在公司深耕发展

观望，视公司变化而定

有离开的打算

不确定

Q20:关于本次福利调研或公司未来发展，您还有任何其他想说的吗？

填空1

2026年员工企业福利优化综合满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工福利满意度调研解决方案。帮助您评估福利体系现状、识别优化方向、收集具体建议，适合企业人力资源部门和决策者用于制定更具竞争力的2026年福利政策。

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