2026年员工合理化建议奖励机制满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司合理化建议奖励机制，使其更公平、有效，并更好地激励员工参与创新与改进，特开展本次满意度调研。您的宝贵意见将直接影响未来相关政策的制定与完善。本次问卷匿名，预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否了解公司现行的合理化建议奖励机制？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您过去一年（2025年）是否提交过合理化建议？

提交过3次及以上

提交过1-2次

从未提交

Q3:您主要通过什么渠道了解或提交合理化建议？

公司内部OA系统/平台

部门主管/负责人

公司公告/邮件

工会/员工代表

其他

Q4:您对现行奖励机制的知晓便利性（获取信息、了解流程的难易度）满意吗？

分数

标签

Q5:您对合理化建议的提交流程（便捷性、清晰度）满意吗？

分数

标签

Q6:您对合理化建议的评审流程（公开性、专业性、反馈速度）满意吗？

分数

标签

Q7:您对合理化建议被采纳后的奖励标准满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为现行奖励机制的奖励形式应如何优化？（可多选）

增加即时现金奖励

提高奖金金额与建议价值挂钩度

丰富非物质奖励（如荣誉证书、公开表彰）

与晋升、评优挂钩

提供培训/学习机会

增加团队奖励

其他

Q9:您认为奖励的发放及时性如何？

非常及时

比较及时

一般，有时延迟

经常延迟

不清楚

Q10:您认为现行机制对员工创新积极性的激励作用如何？

分数

标签

Q11:您认为哪些因素会阻碍您提交合理化建议？（可多选）

流程复杂，耗时费力

担心建议不被重视或石沉大海

奖励吸引力不足

不清楚建议方向或范围

缺乏相关支持与指导

担心被同事或上级误解

其他

Q12:您希望合理化建议的评审结果反馈周期是多长？

1个月内

1-3个月

3-6个月

越快越好，无固定周期要求

Q13:您希望获得哪些关于合理化建议的培训或支持？（可多选）

如何发现和定义问题

如何撰写高质量的建议方案

公司重点改进方向解读

成功案例分享

不需要额外培训

Q14:您认为现行机制是否公平地覆盖了不同岗位、层级的员工？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:如果以0-10分评价，您向同事推荐公司合理化建议奖励机制的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您对合理化建议的推广宣传力度是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:展望2026年，您最期待奖励机制在哪些方面得到改进？（可多选）

简化并透明化全流程

大幅提升奖励价值与多样性

建立更即时、互动的反馈系统

加强优秀建议的宣传与推广

强化与个人/团队发展的关联

提供更多创新工具与资源支持

其他

Q18:您是否愿意在未来成为合理化建议的评审志愿者或推广者？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q19:请分享一个您认为最成功或印象最深刻的（自己或他人的）合理化建议案例，并简述其价值。

填空1

Q20:对于2026年公司合理化建议奖励机制的优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工合理化建议奖励机制满意度调研

介绍

本模板旨在评估和改进企业员工合理化建议奖励机制。帮助您收集员工反馈、识别优化方向、提升参与积极性，适合企业管理层和HR部门精准评估现行政策效果并制定未来优化策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工合理化建议奖励机制满意度调研

相关推荐