2026年员工部门周例会组织体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为了更好地了解大家对部门周例会组织工作的感受，以便我们持续优化会议体验、提升会议效率与价值，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调研。您的每一条宝贵意见都将是我们改进的重要参考。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

人力资源部

财务行政部

其他

Q2:您参加部门周例会的频率是？

每周都参加

大多数周参加

偶尔参加

很少参加

Q3:您认为当前周例会的时长（通常为____分钟）是否合适？

太短，内容展开不充分

非常合适

稍长，可以压缩

过长，效率低下

Q4:您认为周例会的召开时间安排（例如：周一上午）是否方便？

非常方便，时间合适

基本方便，偶尔冲突

不太方便，经常冲突

非常不方便

Q5:请对周例会开始和结束的准时性进行评分。（1分表示很不准时，5分表示非常准时）

分数

标签

Q6:您认为当前周例会的会议议程是否清晰明确？

非常清晰，会前知晓内容

基本清晰，但有时不明确

比较模糊，通常临时安排

非常模糊，不清楚会议目的

Q7:您认为周例会中哪类内容最有价值？（可多选）

部门/项目进度同步

关键问题与风险讨论

跨团队协作事项对齐

领导工作部署与指导

团队知识/经验分享

其他

Q8:您认为当前周例会存在哪些可以改进的地方？（可多选）

议程冗长，重点不突出

信息单向传递，互动少

讨论发散，缺乏有效引导

决议事项跟进不力

技术设备或环境问题

会议材料准备不充分

其他

Q9:您对会议主持人（或组织者）把控会议节奏、引导讨论的能力评价如何？

非常出色

良好

一般

有待提升

不适用/未观察

Q10:您认为会议中的信息呈现方式（如PPT、文档、看板等）是否清晰有效？

非常清晰有效

基本清晰

一般，有待优化

不够清晰，影响理解

Q11:在周例会上，您是否有充分机会表达自己的观点或提出问题？

总是有充分机会

大多数时候有机会

偶尔有机会

很少有或没有机会

Q12:您认为周例会上形成的决议或待办事项，其后续跟进和落实情况如何？

有明确跟进，落实很好

有跟进，但落实一般

跟进较少，落实不到位

基本没有跟进

Q13:您认为周例会对您个人工作的帮助程度如何？

帮助很大，明确方向与重点

有一定帮助，了解团队动态

帮助一般，信息价值有限

帮助很小，甚至耽误时间

Q14:如果0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向其他部门推荐我们当前周例会的组织模式？

选项1

Q15:您希望周例会增加哪些环节或内容？（可多选）

简短的个人亮点/成果分享

行业动态或竞品速览

团队建设或轻松互动

专题培训或技能小课堂

开放式问题讨论环节

其他

Q16:您更倾向于哪种会议形式？（如果条件允许）

完全线下会议

完全线上会议

线上线下混合（部分人远程）

根据会议内容灵活选择

Q17:请对周例会使用的线上会议工具/平台（如腾讯会议、钉钉等）的稳定性和易用性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q18:您是否收到过会前发送的清晰会议议程或材料？

总是提前收到

经常收到

偶尔收到

很少或从未收到

Q19:您是否在会后及时收到会议纪要或行动项清单？

总是及时收到

经常收到

偶尔收到

很少或从未收到

Q20:与2025年相比，您感觉2026年部门周例会的组织水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

明显下降

不确定/未对比

Q21:对于提升我们部门周例会的效率、参与感和价值，您还有哪些具体的建议或想法？（例如：议程优化、互动形式、技术工具等）

填空1

2026年员工部门周例会组织体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部周例会组织与体验的标准化调研方案。帮助您评估会议效率、收集改进建议、提升员工参与感，适合企业管理者、HR和团队负责人优化会议流程与组织文化。

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