2026年员工月度工作总结反馈满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化月度工作总结与反馈机制，使其更有效地支持您的个人发展与工作规划，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所属的部门/团队是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政与支持部

其他

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

团队负责人/主管

部门经理及以上

Q3:您是否按时完成了本月的《月度工作总结》？

是，按时提交

否，略有延迟

否，尚未提交

Q4:您认为提交《月度工作总结》的整体流程（如系统易用性、指引清晰度）便捷程度如何？

分数

标签

Q5:您通常花费多长时间来完成一份《月度工作总结》？

30分钟以内

30分钟至1小时

1-2小时

2小时以上

Q6:您认为《月度工作总结》模板在哪些方面设计得比较合理？（可多选）

工作成果回顾部分

问题与挑战分析部分

下月计划与目标部分

个人成长与学习部分

需要上级支持部分

整体结构逻辑清晰

Q7:您认为当前的《月度工作总结》模板在哪些方面有待改进？（可多选）

内容过于繁琐

重点不够突出

与个人绩效关联不清晰

未能充分体现工作价值

格式不够灵活

其他

Q8:您的直属上级是否对您本月的《月度工作总结》给予了反馈？

是，有详细的口头或书面反馈

是，有简要点评

否，未收到任何反馈

Q9:您对上级本次给予的反馈质量（如针对性、建设性、及时性）满意程度如何？

分数

标签

Q10:您认为上级的反馈对您明确下月工作重点的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您希望通过《月度工作总结》及反馈，主要实现哪些目的？（可多选）

清晰记录个人工作成果

与上级对齐工作期望与目标

获得工作指导与资源支持

为绩效评估提供依据

促进个人反思与能力提升

加强团队内部工作透明度

Q12:您认为月度总结反馈的频率是否合适？

非常合适

比较合适，但可微调

频率过高，建议改为双月或季度

频率不足，希望增加非正式沟通频次

Q13:整体而言，您认为当前的月度总结反馈机制对您的工作有正向促进作用吗？

有非常显著的正向促进

有一定的正向促进

感觉不明显，流于形式

没有促进，反而增加了负担

Q14:如果0-10分表示推荐程度，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的月度总结反馈流程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您希望未来在月度总结反馈环节中，增加或强化哪些内容？（可多选）

更多跨部门协作成果的展示

更明确的个人成长目标设定

与公司/部门战略更紧密的结合

更多非业绩指标（如团队贡献、创新）的评估

引入同事间的互评环节

使用更直观的数据可视化工具

Q16:对于优化《月度工作总结》的模板或填写指引，您是否有具体的建议？（例如：希望增加/删减哪些模块？）

填空1

Q17:对于提升反馈环节的有效性（如上级反馈、一对一沟通），您是否有具体的建议？

填空1

Q18:您是否愿意在后续参与关于总结反馈流程优化的专题讨论或试点？

非常愿意

视情况而定

目前不愿意

2026年员工月度工作总结反馈满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对月度工作总结及反馈机制的满意度与改进建议。帮助您评估流程效率、分析反馈质量、识别优化方向，适合企业人力资源与管理者持续改进绩效管理流程。

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