2026年员工岗位说明书清晰程度满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司岗位管理体系，提升岗位说明书的质量与实用性，我们特开展此次调研。本问卷旨在了解您对当前岗位说明书的清晰度、准确性与实用性的看法。您的反馈将帮助我们更好地界定岗位职责，支持个人与组织的共同发展。所有回答将严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职位层级

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否拥有或查阅过您当前岗位的正式岗位说明书？

是，我拥有并已仔细阅读

是，我拥有但未仔细阅读

否，我没有但知道在哪里查阅

否，我没有且不清楚如何获取

Q4:请对您岗位说明书中“岗位职责”描述的清晰程度进行评分（1-非常不清晰，5-非常清晰）

分数

标签

Q5:请对您岗位说明书中“任职资格（如学历、技能、经验）”描述的清晰与准确程度进行评分（1-非常不清晰/不准确，5-非常清晰/准确）

分数

标签

Q6:请对您岗位说明书中“工作权限与汇报关系”描述的清晰程度进行评分（1-非常不清晰，5-非常清晰）

分数

标签

Q7:请对您岗位说明书中“关键绩效指标（KPI）”或“工作目标”描述的清晰与可衡量程度进行评分（1-非常不清晰/不可衡量，5-非常清晰/可衡量）

分数

标签

Q8:您认为当前的岗位说明书在多大程度上反映了您实际的工作内容？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不符合

Q9:您认为当前岗位说明书在哪些方面存在模糊或不足？（可多选）

职责边界不清晰，存在交叉或空白

工作目标或KPI定义模糊

所需技能或知识描述过时

权限与决策范围不明确

职业发展路径不清晰

与其他岗位的协作关系未说明

其他

Q10:当您的工作职责发生变化时，岗位说明书是否得到了及时更新？

总是及时更新

经常更新，但略有延迟

偶尔更新

很少更新

从未更新

Q11:您认为岗位说明书在您的新员工入职、工作交接或绩效评估中发挥了多大作用？（1-毫无作用，5-作用非常大）

分数

标签

Q12:您更倾向于通过哪种形式获取或查阅岗位说明书？

公司内部系统/知识库

直属上级直接提供

人力资源部提供

纸质文档

其他

Q13:您希望未来的岗位说明书增加哪些内容或功能以提升其实用性？（可多选）

更详细的日常工作流程示例

与相关工具的链接或使用说明

能力成长地图与学习资源推荐

实时在线协作编辑与评论功能

与绩效系统的直接关联

更直观的可视化呈现（如图表）

其他

Q14:总体而言，您向新同事推荐依据当前岗位说明书来了解其工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q15:您是否愿意参与后续的岗位说明书优化研讨会或提供更详细的反馈？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q16:对于提升公司岗位说明书的清晰度、准确性和实用性，您最重要的具体建议是什么？（例如：更新频率、呈现形式、核心内容等）

填空1

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