2026年员工临时任务分配合理性满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司临时任务分配机制，提升工作体验与效率，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者（主管/经理）

中层及以上管理者

Q3:在2026年，您平均每月接收到的临时任务数量大约是？

几乎没有（0-1项）

较少（2-3项）

适中（4-6项）

较多（7-10项）

非常多（10项以上）

Q4:总体而言，您认为2026年分配给您的临时任务，其紧急程度是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q5:总体而言，您认为2026年分配给您的临时任务，其工作量（耗时）是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q6:总体而言，您认为2026年分配给您的临时任务，其难度与您的能力匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q7:临时任务的分配，通常由谁向您下达？

您的直属上级

其他部门同事/领导

公司高层直接指派

项目负责人

通过任务系统自动分配

其他

Q8:您认为当前临时任务分配流程中存在哪些主要问题？（可多选）

任务目标/要求不清晰

分配时间过于仓促

资源（人力、预算、信息）支持不足

跨部门协调困难

与现有本职工作冲突严重

任务优先级不明确

缺乏完成后的有效反馈

其他

Q9:当您同时面临多项临时任务和本职工作冲突时，通常如何确定优先级？

完全听从任务指派方的要求

与上级沟通后共同决定

根据自己的判断自行决定

感到困惑，缺乏明确指导

Q10:临时任务完成后，您通常能获得关于任务成果的反馈或评价吗？（1分表示从未获得，5分表示总是能获得）

分数

标签

Q11:临时任务的完成情况，是否会纳入您的绩效考核？

是，有明确的考核占比

偶尔会作为参考

基本不会

不清楚

Q12:您认为临时任务的分配，是否考虑到了您的个人职业发展规划或技能提升意愿？

总是能考虑到

大多数时候能考虑到

偶尔能考虑到

几乎从未考虑到

不确定

Q13:您希望公司在改进临时任务分配机制时，优先采取哪些措施？（可多选）

建立清晰的任务发布与认领平台

明确任务优先级判定标准

加强分配前的沟通，说明背景与价值

确保任务与执行人技能相匹配

提供完成任务所需的必要资源保障

建立任务完成后的即时反馈与认可机制

将部分临时任务与个人发展计划结合

其他

Q14:综合考虑任务分配、支持、反馈等环节，您对2026年公司临时任务分配体系的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于如何让临时任务的分配更公平、更合理、更能激发员工积极性，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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