2026年员工工作边界界定合理性满意度调研

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您的工作岗位性质是？

Q3:您认为公司对您当前岗位的“核心职责”界定是否清晰？

Q4:您认为公司对您当前岗位的“工作权限”界定是否合理？

Q5:您是否经常接收到超出您岗位职责范围的工作任务？

Q6:当接收到职责范围外的工作时，通常来自哪些方面？（可多选）

Q7:对于职责范围外的工作，您通常如何处理？

Q8:您认为当前的工作量（包括职责内和临时性工作）是否在合理范围内？

Q9:您认为清晰的工作边界对您的工作效率有何影响？

Q10:您认为清晰的工作边界对您的个人工作生活平衡有何影响？

Q11:当您需要与其他部门协作时，是否存在职责不清、互相推诿的情况？

Q12:总体而言，您对目前公司/部门在工作边界界定方面的合理性打几分？（0-10分，0分代表非常不合理，10分代表非常合理）

Q13:您认为目前工作边界不清主要导致了哪些问题？（可多选）

Q14:您认为公司是否有必要定期（如每年）回顾和更新各岗位的职责说明书？

Q15:您认为在界定工作边界时，哪一方的责任最为关键？

Q16:当工作边界出现争议时，您认为现有的沟通和解决渠道是否有效？

Q17:您对改善工作边界界定（例如，通过制度、流程、沟通或培训等方面）有何具体建议？

Q18:您认为未来（如2026年）工作模式（如远程办公、混合办公）的变化，会对工作边界界定带来何种挑战？

Q19:为了应对未来挑战，您认为公司应在哪些方面提前准备？（可多选）

Q20:您是否愿意参与未来关于工作边界优化的讨论或试点项目？

Q21:对于“合理的工作边界”，您个人最看重的一点是什么？（例如：职责明确、时间自主、结果导向等）

Q22:您的司龄是？