2026年员工强制休息制度落实满意度调研

尊敬的同事：您好！为评估2026年公司强制休息制度的落实情况与效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们持续优化员工福利政策，营造更健康、高效的工作环境。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

市场与销售部

产品与运营部

行政与人力资源部

财务与法务部

客户服务部

其他

Q2:您目前的工作岗位性质是？

管理岗

专业技术岗

职能支持岗

销售/市场岗

其他

Q3:您对2026年强制休息制度的总体了解程度如何？

非常了解，清楚所有细则

基本了解，知道主要内容

一般了解，听说过但不清楚细节

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司对强制休息制度的宣传和解释是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:在2026年，您是否按规定享受了全部的强制休息日？

是，全部享受

大部分享受了

只享受了一部分

基本没有享受

完全不适用（如新入职等）

Q6:当您计划申请强制休息时，相关流程（如系统申请、上级审批）是否便捷顺畅？

非常便捷顺畅

比较顺畅

一般

比较繁琐

非常繁琐且困难

Q7:您的直接上级对您执行强制休息制度的态度是？

非常支持并主动提醒

比较支持

态度中立

不太支持，有隐性阻力

明确反对或设置障碍

Q8:您所在团队的工作安排，是否因强制休息制度进行了合理调整（如工作交接、项目排期）？

有非常合理的系统性调整

有部分调整，基本能应对

调整有限，偶尔造成工作积压

基本没有调整，休息后工作压力很大

不清楚

Q9:强制休息制度对您个人工作与生活平衡的改善程度，请打分（1分表示无改善，5分表示改善显著）

分数

标签

Q10:强制休息制度对您缓解工作压力、恢复精力的效果，请打分（1分表示无效，5分表示效果极佳）

分数

标签

Q11:您认为强制休息制度的实施，对您的工作效率产生了何种影响？

显著提升

略有提升

几乎没有影响

略有下降

显著下降

Q12:在落实强制休息制度过程中，您遇到过哪些主要障碍或困难？（可多选）

工作量大，无法离岗

上级或团队不鼓励/不批准

担心影响绩效或晋升

流程复杂，申请不便

企业文化不支持休息

个人习惯或观念问题

未遇到明显障碍

Q13:您希望公司在哪些方面进一步优化强制休息制度？（可多选）

加强制度宣传与培训

简化申请与审批流程

管理层以身作则并强化推行

优化团队工作计划与人力配置

将休息情况纳入团队/管理者考核

提供更灵活的休息时间选择

其他

Q14:与制度实施前相比，您感觉团队的整体工作氛围（如压力水平、协作状态）有何变化？

明显变得更健康、积极

有所改善

变化不大

变得更紧张、有压力

不确定

Q15:基于您的体验，您向公司其他同事推荐或支持继续推行强制休息制度的可能性有多大？（0-10分，10分表示极有可能）

选项1

Q16:您认为强制休息制度是否应该与年度体检、心理健康支持等福利更深度结合？

非常有必要，应系统整合

可以尝试结合

保持现状即可

没必要结合

不确定

Q17:对于如何更好地落实强制休息制度，使其真正惠及员工并提升组织效能，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您对未来公司继续推行并优化此类员工关怀政策的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工强制休息制度落实满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业强制休息制度实施效果评估的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、评估制度落实、识别改进障碍，适合公司人力资源部门和各业务团队管理者优化员工福利与工作安排。

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