2026年员工法定节假日加班待遇满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解2026年法定节假日加班待遇的实际情况，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地保障员工权益。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您在2026年法定节假日（如春节、国庆节等）是否有过加班安排？

是，有加班

否，没有加班

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

生产/制造

其他

Q3:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您在2026年法定节假日加班的总天数大约是？

1天

2天

3天

4天及以上

Q5:您的加班工资计算标准是否符合国家规定的“三倍工资”标准？

完全符合

部分符合（如按2倍或更低计算）

不符合，没有支付加班工资

不清楚计算标准

Q6:加班工资的发放是否及时、准确？

非常及时准确

基本及时准确

偶尔有延迟或错误

经常延迟或错误

未收到加班工资

Q7:请对加班工资的数额满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:除了加班工资，公司是否提供了其他形式的节假日加班补偿？（可多选）

调休假

额外的餐补或交通补贴

节日礼品或红包

精神鼓励或表彰

无其他补偿

Q9:对于提供的调休假，您是否能够方便地申请和使用？

非常方便，申请流程顺畅

比较方便，但有时需协调

不太方便，申请限制较多

未提供或未申请过调休

Q10:请对公司节假日加班的整体安排（如通知及时性、工作强度等）满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q11:您认为目前的节假日加班待遇对您的工作积极性有何影响？

有非常积极的激励作用

有一定激励作用

基本没有影响

有消极影响，降低了积极性

Q12:您认为公司在节假日加班待遇方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

提高加班工资计算标准

确保加班工资发放的及时性

增加调休的灵活性

提供更多非现金福利补偿

改善加班期间的工作条件（如餐饮、休息）

加强人文关怀（如领导慰问）

优化加班审批和记录流程

Q13:您是否清楚了解公司关于法定节假日加班的正式政策和规定？

非常清楚

基本了解

了解一些，但不全面

完全不了解

Q14:请对公司节假日加班政策宣传与沟通的清晰度满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q15:对于2027年及以后的法定节假日加班安排与待遇，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:基于您2026年的体验，您向朋友或同行推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:如果未来有法定节假日加班需求，在待遇合理的前提下，您的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q18:请留下您对本次调研或公司员工关怀的其他任何意见或想法（可选）：

填空1

2026年员工法定节假日加班待遇满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业节假日加班待遇合规性与满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估薪酬政策、优化福利体系，适合企业HR和管理层用于提升员工关怀与合规运营水平。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工法定节假日加班待遇满意度调研

相关推荐