2026年员工过度加班干预措施满意度调研

Q1:您所在的部门/业务线

Q2:与2025年相比，您认为2026年整体的加班时长变化趋势是？

Q3:请您对2026年公司关于“禁止/限制非必要周末加班”这一措施的落实效果进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q4:在2026年，您感知到公司采取了以下哪些具体的加班干预措施？（可多选）

Q5:您认为“强制下班时间提醒与系统锁屏”这类技术干预措施，对您实际减少加班的效果如何？

Q6:基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他公司的朋友推荐我司目前推行的加班干预措施？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q7:公司推行的“弹性工作制”在帮助您平衡工作与生活、避免集中加班方面，效果如何？

Q8:请您对直属上级在理解和执行公司加班干预政策方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

Q9:您认为目前阻碍加班干预措施有效落地的最大原因是什么？（可多选）

Q10:公司提供的“时间管理与工作效率培训”，对您提升效率、减少无效加班的帮助有多大？

Q11:在加班调休或补贴政策方面，您认为最需要改进的一点是什么？

Q12:总体来看，您认为2026年的加班干预措施对改善您的身心健康有积极影响吗？

Q13:您是否曾因公司的加班干预措施（如强制提醒、上级沟通）而实际避免了计划外的加班？

Q14:您希望未来公司在干预过度加班方面，优先加强哪些方面的工作？（可多选）

Q15:请您对人力资源部门在推动和宣传加班干预措施方面的整体工作评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q16:与同行或朋友所在的其他公司相比，您如何评价我司2026年在员工加班管理方面的努力？

Q17:对于公司未来进一步有效管理加班、提升员工福祉，您最重要的一个建议是什么？

Q18:基于您对2026年各项措施的综合体验，您对“公司真诚关注员工健康并致力于减少过度加班”这一说法的认同程度是？

Q19:如果公司维持或加强目前的干预方向，您对未来一年（2027年）个人加班情况的预期是？

Q20:请分享一个2026年让您感受到公司加班干预措施起到积极作用的的具体事例（如无，请填写“无”）。